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差错管理气氛对员工创新行为影响分析 　　摘要：探讨了差错管理气氛与员工创新行为之间的关系，并且分析了中国儒家传统价值观在其中发挥的调节作用。研究得出：儒家传统价值观的不同维度（遵从权威、接受权威、宽忍利他和面子原则）都会减弱差错管理气氛对员工创新行为的促进作用。 　　关键词：差错管理气氛；员工创新行为；儒家传统价值观；调节作用 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　文章编号2014 　　1引言 　　在动态变化和激烈竞争的环境下，创新成为了企业从同行中脱颖而出的法宝。为了实现企业的自主创新，管理者必须努力激发员工的创新热情与创新行为。实践中，企业也进行了多种尝试，包括扩大投入研发资金与设备、引进创新人才等，但收效甚微。这种困境引起了学者和企业管理人员的高度关注，他们认为这些企业更需要营造自由、宽松、鼓励冒险与试错的氛围（顾远东和彭纪生，2010）。只有在容忍差错的氛围之下，员工才不害怕犯错，才愿意去探索和创新（Van Dyck 等，2005）。王重鸣和洪自强（2000）把这种氛围称为差错管理气氛，即支持差错管理策略的实践和程序。差错管理气氛会怎样影响员工的创新行为呢？这值得进一步研究。 　　Woodman等（1993）提出创造是个人和组织因素的交互影响的结果，在个人层面，情境和个人特征显著的影响着员工的创造力。李杨（20