安全目标管理办法..docVIP

重庆永荣赶家桥煤业有限公司 关于印发《2014年安全目标管理奖惩办法》的通 知 公司各科室、连队： 为实现安全零目标，深化向管理要安全，突出严管严控和重奖重罚机制，积极调动各级人员抓好安全工作的积极性，现将公司《2014年安全目标管理奖惩办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 一、 安全基金的来源、控制和使用管理 （一）公司计财科设安全奖励基金专账 1.每月按职工工资总额2%提取作为安全奖励基金(交矿业公司0.8%)； 2.公司内对各类事故的罚款、“三违”人员的罚款； 3.公司内其它安全罚金； 4.上级给予的安全奖励资金。 （二）各连队、科室职工结算工资总额40%的安全结构工资纳入安全效果考核。 （三）安全基金的使用范围： 1.月度安全奖励； 2.各种安全活动、安全先进奖励； 3.奖励检举“三违”、制止事故、抢险救灾等有功人员； 4.支付上级对公司的安全罚款； 5.嘉奖安全管理工作中取得显著成绩的单位及个人； 6.考核后的月度安全结构工资。 二、月度安全目标奖惩考核范围及条件 （一）月度安全目标奖惩考核范围：公司在岗职工。 (二）月度安全奖励的条件： 1.矿井不发生重伤、一级非伤亡及以上事故； 2.当月出勤天数不足21天的人员，取消当月安全奖励。 三、月度安全目标奖惩考核办法 （一）年度内每发生1人次工业死亡事故，取消全体在岗人员月度安全奖励；扣减事故连队和承包科室当月安全结构