交通银行面试经验汇总.pdfVIP

银行考试培训机构的领跑者 2014 交通银行校园招聘面试技巧、经验 交通银行常见面试形式简介 （一）结构化面试 所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、 按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员 素质结构。 （二）半结构化面试 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规 定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一 些随机性的试题； 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点， 有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主 要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息， 并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用 结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织 以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考 官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20 。