内部讲师的筛选与资格认证体系..pptVIP

户外训练：是一种让学员在不同寻常的户外环境下，直接参与一些精心设计的程序，从而自我发现，自我激励、达到自我突破、自我升华的新颖有效的培训方法。适用与提高个体的环境适应与发展能力，提高组织的环境适应与发展能力类型的培训课程，从某种意义上讲，就是生存训练。 游戏模拟法：本身是一种娱乐活动，把游戏引入到培训活动中的目的，是使学员通过娱乐活动，加强对知识、态度、技能的理解，加强沟通、加强竞争和团队意识，激发人们的创新精神，所以这是一种寓教与乐的培训方法，游戏模拟法的趣味性和挑战性强，学员的参与程度高，互动性强，尤其适用与沟通、人际关系、及工作协调为主题的培训课程。 小组讨论法：讲师给出一定的主题背景，要求学员在规定的时间内，讨论出某中结果的授课方法，适用与讲师准备相当充分，要充分运用辅助材料，对环境要求较高的课程， 视听法：又称多媒体教学，利用幻灯、电影、录象、录音、电脑、等视听教材，与学员之间互动交流来刺激学员，使其在视觉、听觉、触觉、上形成多方位的感受，从而使之产生体验，适用与新晋员工培训中，用于介绍企业概况，传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训 27、内部讲师需要掌握的内容 编剧 的内容： 1、要对谁培训，针对什么实施培训 2、培训前、培训中、培训后的重点和难点 3、如何设计课程的五条线：时间、内容、方法、情绪、辅助 时间线：课程具体的讲授时间 内容线：指授课的主题