徐州师范大学管理岗位设置与聘用实施细则-广东惠州学院人事处欢迎.docVIP

附件三 惠州学院管理岗位设置与人员聘用工作实施细则 （讨论稿） 第一章 总 则 一、为建立健全我院党政管理岗位设置和聘用制度,实现干部人事管理的科学化、规范化和制度化，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化管理干部队伍，根据《惠州学院岗位设置管理与人员聘用实施方案》等文件精神，制定本实施细则。 二、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。包括院、系（部）以及内设党政群团机构等的管理岗位。 三、管理岗位的设置与聘用，坚持科学设岗、宏观调控；按岗聘用、协调发展；优化结构、提高效率的原则。通过管理岗位的合理设置和聘用工作，不断规范编制管理，优化人员队伍结构，提高用人效益，强化岗位意识，建立科学的分配激励机制，充分调动教职工的积极性和创造性。 第二章 岗位设置 管理岗位设置八个岗位等级，即三至十级职员岗位。厅级正职（含享受正厅级待遇）、厅级副职（含享受副厅级待遇）、处级正职（含享受正处级待遇）、处级副职（含享受副处级待遇）、科级正职（含享受正科级待遇）、科级副职（含享受副科级待遇）、科员、办事员分别对应三到十级岗位。 第三章 岗位聘用 一、聘用范围 我院事业编制具有干部身份人员和现聘任在管理岗位的工人身份人员可以应聘管理岗位。 二、岗位数与结构比例 管理岗位总数控制在事业编制数的20%以内。其中三、四级岗位7个，占管理岗位总量的4%；五级岗位40个，占管理岗位总量的22.6