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现行机关、事业单位 工资福利制度与管理 为加强我市机关、事业单位工资福利工作的业务建设，适应人事管理工作需要，根据国家机关、事业单位工资福利业务的主要政策规定，结合佛山实际情况，力求从理论和实践上与大家一起探讨现行机关、事业单位工资福利制度与管理的问题。 一、现行公务员工资制度和事业单位收入分配制度 新中国成立后，我国机关、事业单位工作人员的工资制度先后经历了1956年、1985年、1993年和2006年四次大的改革，这四次工资制度的改革，在各个历史时期都曾起到了积极的作用。现行的机关事业单位工资制度是2006年7月1日工资收入分配制度改革时确定的。 （一）现行公务员工资制度 1、原则。 （１）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。 （２）坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。 （3） 健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平大体相适应。 （4）加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。 2、公务员基本工资制。 （1）公务员基本工资由职务工资和级别工资两项构成。 职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。 （2）基本工资正常晋升办法。 公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。 （3）实行级别与工资等待遇适当挂钧。 厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇（具体方案另行制定）。 3、机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。 技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资两项构成。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定，一个技术等级（职务）对应一个工资标准。 普通工人实行岗位工资制，基本工资由岗位工资一项构成。 4、完善津贴补贴制度。 在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度、艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。 （1）实施地区附加津贴制度。 地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。（实施地区附加津贴制度的方案国家另行制定，适当时候出台。） （2）完善艰苦边远地区津贴制度。（佛山全市不纳入范围，略） （3）完善岗位津贴制度。 在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。 5、健全工资水平正常增长机制。 建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。 国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。 各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。 6、实行年终一次性奖金。 对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。 7、新录用人员工资待遇。 (1)试用期工资。 直接从各