干部工资报酬考核办法.docVIP

干部工资报酬考核办法 各村党支部、村民委员会： 为了加快全镇经济和社会事业的全面发展，充分调动和发挥基层干部的工作积极性，确保三个文明建设工作目标任务的实现，现根据上级有关要求，提出2014年村级干部工资报酬考核办法如下： 一、考核的对象及其系数 1、考核的对象：全镇20个行政村在编在册的干部及计划生育信息员，严格按照行政村核定编制考核审批村干部的工资。 2、村级干部的工资分配系数：全镇村级干部的工资分配系数为5个档次： ⑴村党支部书记（含负责行政村全面工作的其他职级干部）的工资分配系数1.3； 村委会主任、结报员的工资分配系数1.1； 村副职干部（副支书、副主任）的工资的分配系数1.0； 村一般干部兼任组长的为0.7，不兼任组长的为0.6； 村计划生育信息员兼任组长的为0.6，不兼任组长的为0.5。 二、考核的内容和方法 村干部工资报酬实行基础工资、规模工资和考核工资结构工资制。 1、基础报酬：村党支部书记每人全年3250元；村委会主任、结报员每人全年2750元；村副干部每人全年2500元；村一般干部兼任组长的每人全年1750元，不兼任组长的每人全年1500元；村计生信息员兼任组长的每人全年1500元，不兼任组长的每人全年1250元。 2、规模报酬：村党支部书记按所辖行