e-learning在公务员培训中的应用分析研究.pdf

中文摘要 一个政府的工作水平、工作效率、形象威信以及在国际竞争中的实力地位， 在很大程度上取决于其公务员的能力，当前，我国所处的国际、国内环境都发 生着深刻的变化，这对我国公务员的素质提出了更高层次的要求。因此，健全 我国公务员培训体系，培养高素质的政府公务员，已经成为我国一项重要的人 才战略工程。 我国公务员培训工作虽然在整体上已经走向制度化、规范化的发展轨道， 但还存在着不少问题与不足。对此，笔者认为应设计、构建科学的符合我国国 情的e．Learning公务员培训系统，以解决传统培训模式下公务员培训的问题， 完善我国公务员培训体系。 本文结合我国现阶段公务员培训所面临的问题，在国内外现有研究的基础 上，运用系统分析方法，以学习理论为基础，融合知识管理和绩效技术的思想， 深入研究公务员e．Learning培训系统的构建这一课题，提出了一个促进培训绩 效的学习架构，并分别就培训管理系统、内容管理系统、资源管理系统、教学 授递系统和电子绩效支持系统等五大系统作了详尽的阐述。检视e．Learning培 训的不足之处，并提出进一步完善公务员培训系统的建议。 关键词：公务员培训e．1earning ABSTRACT A and and government’Sworkingabilityefficiency,nation imageauthority,even the andstatusintheinternational competition onthe strength always ability depend ofthecivilservantstosomeextent．At the internationalanddomestic present environmentwe are tremendous diversificationsand livingtakingplace varieties； thusourcivilservantsare toenhancetheir intoa requked personal quality higher level．Underthisskuationto ournationscivil improve servants and trainingsystem totrain civilservantbecome high-quality have one nation’Shuman- important resources strategicproject． China’civilservants has enteredthe Alth