2014年济宁市专业技术人员继续教育满分试卷.docVIP

2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩：100分 共 100 题，其中错误 0 题！ 1．单选题 1．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 A. 竞争 B. 沟通 C. 协调的需要 D. 无 2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 D. 无 3．绩效考核的方法有 A. 平衡法 B. 行为法 C. 效应法 D. 无 4．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大 B. 指标体系构建容易 C. 无 D. 无 5．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 D. 无 6．指标的衡量包括 A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 D. 无 7．正确完成工作的方式有 A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无 8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润 B. 客户 C. 学习与成长 D. 无 9．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 10．绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差 B. 人为的误差 C. 观察误差 D. 理误差 11．绩效评价误差的危害不对的是 A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B. 会使绩效改进失去正确的方向 C. 与绩效