人力资源开发和管理考前整理.docVIP

《人力资源开发与管理》 一、【单项选择题】 1、（）、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括(企业文化氛围的营造)。 3、招聘文员最适合采用哪种方式（就业市场方式） 4、以下条款不属于劳动合同必备条款的是（保守商业秘密） 5、以下属于直接报酬的是（） 1、下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（撰写岗位说明书）、影响工作满意度的因素不包括(合理的分工)。 3、下列不属于面试特点的是（判断的客观性） 4、我国劳动法规定，用人单位在（6个月）个月内录用人员时，应当优先录用被本单位裁减的人员、下列不属于人力资源规划原则的是（全面性原则） 1、正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ 36小时） 2、下列不属于职务说明书内容的是（工作时间） 3、外部招聘总经理不适合采用哪种方式（就业市场方式） 4、培训方法主要有（讨论法） 5、劳动争议处理的程序（协商，调解，仲裁，诉讼） 1、人力资源的资源特点包括（） 2、 人力资本投资收益率变化规律不包括(人力资本投资的预期收益递减)。 3、（） 4、（） 5、薪酬（） 1、（） 2、(就业主体的所得不能是经济收入　　　)。 3、组织机构（） 4、对不同类型员工采取不同的激励方法对一般员工的激励（以绩效为中心） 5、按照考核性质，可以划分为（定性考核和定量考