专题四绩效评估..ppt

绩效评估：是指某一机构或人员的工作结果和效果，运用一定的方法收集相关信息和数据，给予定性和定量的考核评估，从而公正地对组织或人员的效能作出评价。 近年来绩效评估在我国的发展 起步阶段的问题主要表现为： 一、为何评估——评估目的 绩效评估的总体目的： （2）绩效评估的首要价值在于转变观念 二、评估什么：评估内容及其指标体系的设计 2、政府和公共部门绩效的涵义与内容 政府和公共部门绩效的内容 政府和公共部门绩效的内容：逻辑上的分析 3、政府和公共部门绩效的一般指标（4E） （二）绩效评估的涵义、类型与体系 2.绩效评估的类型 2.绩效评估的类型 目前中国地方政府绩效评估的类型 一、与政府项目绩效评估的比较分析 1、评估的连续程度不同。 2、评估主体结构不同。 3、评估方法的使用特征不同。 4、评估涉及的范围和背景程度不同。 5、评估指标的确定方式不同。 6、评估重点不同。 二、与政府人力资源绩效评估的比较分析 （一）概念 政府人力资源绩效评估是一定时间内，按照一定的标准和程序对公务人员在特定职位上的工作行为、表现及结果进行考察、测定和评价的过程。 （二）相同点 政府绩效评估和政府人力资源绩效评估关注的共同焦点都是绩效，只是前者关注组织而后者关注个人。 （三）不同点 1、评估对象有不同的指向 2、评估功能有不同的特性 3、评估指标有不同的内容 三、与企业绩效评估的比较分析 （