当前高校薪酬制度现状、问题和策略.docVIP

当前高校薪酬制度的现状、问题和策略 摘要：当前高校薪酬制度存在模式的单一性，激励机制的短期性，薪酬增长的唯职务性以及难调控等问题，建立“三元结构的薪酬制度”，提高岗位津贴、绩效工资的比重是解决问题的主要策略。 关键词：高校；薪酬制度；问题 一、经济体制、政治体制的改革 随着经济体制、政治体制改革的不断深入，高等教育各项改革取得了突破性的进展。但作为高校内部管理体制改革重要内容的薪酬制度改革的相对滞后，仍然存在着很多弊端，这种弊端在很大程度上阻碍了高校的改革发展。只有客观地总结和分析目前中国高校教师薪酬制度的现状，并针对存在的问题进行改革，高校教师的薪酬制度改革才能朝着健康的方向发展，才能为高校集聚人才提供强有力的机制保障，从而确保人才强校战略的顺利实施。 二、薪酬模式的单一性与“平均主义”的现象 目前，薪酬模式主要有三种，分别是以职务、能力和业绩为中心的薪酬模式。每一种模式都有其自身的优点，同时，也存在着不足。以职务为中心的薪酬模式保障性较强，但缺乏激励性、公平性、竞争性和灵活性；以能力为中心的薪酬模式在激励性、公平性、竞争性、灵活性和保障性五个方面都比较适中，但它不是以组织为目标的，更多的是以个人为目标的；以业绩为中心的薪酬模式激励性大，公平性、竞争性和灵活性都很强，但保障性很弱，需要提供激烈的外部环境。 （一）激励机制的短期性与教师行为的功利化倾向 当前，中国高校教师的薪酬通常