人力资源管理与企业竞争力的关系研究..doc

武汉科技大学继续教育学院 自学考试本科毕业生 毕业设计（论文） 2014 级中小企业经营管理专业 题 目：人力资源管理与企业竞争力的关系研究 学生姓名：xxx 准考证号：xxxxxxxxxxxx 指导老师：xxx 时 间：2015年10月29日 合作办学单位: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx  摘 要 一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。企业的核心竞争力离不开企业的人力资源管理,企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理。本文主要阐述企业核心竞争力的特性与结构及其与人力资源管理的内在关联,提出要从建立健全市场竞争秩序维护公平竞争、在产业结构战略性调整中提高产业的集中度、要重塑企业的科技创新体制、对员工进行深度素质培训等方面进行人力资源管理创新以增强竞争力，使本国积极完善企业核心竞争力，制定长期规划，体现自身的竞争优势，只有这样，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 关键词：企业；核心竞争力；人力资源管理；创新  Abstract The key competitive power of an enterprise is the competition of human resources,