公司积分制度..ppt

积分管理制度(2014) 蒲氏康体育设备有限公司 目录 第一章--总则 第二章--积分定义 第三章--积分计算方法 第四章--业绩积分 第五章--绩效考核积分 第六章--奖励积分细则 第七章--惩罚扣分 第八章--积分使用 总则 为激发广大员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面，同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、提升、创新的公司发展环境，创造卓越成果，铸就公司发展灵魂，特制定《积分管理制度》。 公司队伍建设、运营及其相关的管理活动的奖惩，适用于本制度。 积分定义 积分是为员工在职期间的累计绩效分，实行年累加，员工离职即归零；每年元旦归零；积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现，是主客观因素导致的结果； 积分是评定先进、晋级、加薪、奖金分配的重要参考依据，与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。 积分计算方法 员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成； 初始所有员工基本分为100分 任何加分减分严格按照制度规定加减 年终考核已分数为标准 业绩积分 业绩积分=业务员完成个人或团体业绩百分比 绩效考核积分 绩效考核积分直接和每位干部职工的当