劳动关系..ppt

劳动关系调整的方式（7种） 劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 劳动关系调整的方式（7种） 一、劳动法律法规 是由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 其基本特点是：体现国家意志。 劳动关系调整的方式（7种） 二、劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定，经平等自愿、协商一致缔结的，体现当事人双方的意志，是劳动关系当事人双方合意的结果。 其基本特点是：体现当事人双方的意志。 劳动关系调整的方式（7种） 三、集体合同 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生。福利保险等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 劳动法规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没工会的，由职工代表与企业签订。 通过集体协商，雇员可向雇主施加集体影响，是雇主接受其有关工作条件的要求。如劳动时间制度、绩效考核、裁员晋升等。 集体合同基本特点是：体现劳动关系当事人双方的意志。 劳动关系调整的方式（7种） 四、民主管理制度 国家通过立法，保障工会和官员参与管理。根据劳动法有关规定： a、雇员参与是以被管理者的身份参与企业管理，而非作为管理