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第一章第一章 劳动法概述劳动法概述 第一章第一章 劳动法概述劳动法概述 劳动法是我国社会主义经济法律体系中一个重要的法律部门。要清楚立法目的。 第一节第一节 劳动法的概念及调整对象劳动法的概念及调整对象 第一节第一节 劳动法的概念及调整对象劳动法的概念及调整对象 一、一、劳动法的概念劳动法的概念 一一、、劳动法的概念劳动法的概念 （一）劳动法的定义 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 广义上的劳动法广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基 广义上的劳动法广义上的劳动法 本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。 狭义上的劳动法狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密 狭义上的劳动法狭义上的劳动法 切联系的其他社会关系的综合性的法律。 【提示】新版教材在此部分对旧教材内容进行了略微简化，考生应主要把握劳动法在 广义和狭义上的概念，可能出名词解释。 （二）劳动法上的劳动 劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动。 台湾劳动法学家史尚宽：“广义的劳动谓之有意识的且有一定目的的肉体的或精神的 操作，然在劳动法上之劳动，须具备下列条件：1.为法律义务之履行；2.为基于契约 关系；3.为有偿的；4.为职业的；5.为在于从属的关系。”得出结论：“劳动法上的 劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。” 内地学者：“专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定 义务的集体劳动。” 更多内容请与QQ微信：kaopass 索取 （三）劳动法的渊源 劳动法的渊源，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。 1.宪法 我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立 法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。 2.法律 法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。 全国人民代表大会及其常务委员会全国人民代表大会及其常务委员会 基本法：《劳动法》 单项法律：《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保 险法》 其他：《妇女权益保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《公司法》 1 【提示】考生注意这部分内容可能在选择题中出现，要求考生选择具体的法律渊源。 3.行政法规 行政法规，是指由国务院国务院根据宪法和法律的有关原则制定发布的各种劳动行政法规， 国务院国务院 其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。 如，《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《残疾人 就业条例》、《劳动合同法实施条例》等。 4.部门规章 部门规章，是指国务院劳动行政部门单独或会同有关部门国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的专项劳动规章。 国务院劳动行政部门单独或会同有关部门国务院劳动行政部门单独或会同有关部门 如，《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳 动人事争议仲裁组织规则》等。更多内容请与 QQ微信：kaopass 索取 5.地方性法规和地方性规章 地方性法规，是指省、自治区、直辖市以及省会城市和经国务院批准的较大的市的人人 人人 民代表大会以及其常委会民代表大会以及其常委会制定的规范性文件。 民代表大会以及其常委会民代表大会以及其常委会 地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会城市和经国务院批准的较大的市 的人民政府人民政府制定规范性文件。 人民政府人民政府 【注意】地方性法规是地方人大及其常委会制定的，地方性规章是地方政府制定的， 这是二者的本质区别。