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事业单位公开招聘面试存在的问题及对策 　　【摘 要】事业单位公开招聘面试是事业单位进行人才招聘、遴选的主要工具，是公开招聘不可缺少的环节，是全面客观了解应聘人员的综合素质的必要手段。在具体实践中，不少单位业在招聘面试过程中出现了许多问题，导致单位招聘来的人才“人岗匹配度”不高。本文就事业单位在面试中容易出现的问题以及提高面试质量的对策进行阐述。 　　【关键词】公开招聘 面试 问题 对策 　　公开招聘面试是通过应聘者与面试官双向沟通，应聘者了解求职单位，面试官了解应聘者综合素质的一种方式。对于应聘者找到合适岗位，面试官招聘到适合岗位的人才具有重要意义。 　　一、事业单位公开招聘招聘面试存在的问题 　　（一）在面试过程中存在的问题。 　　1.面试针对性不强 　　由于对面试官异地交流等方面的要求，他们对招聘单位岗位职责及所需要的能力了解不够具体，导致在面试过程中提出的问题与岗位本身关联度不高，这对应聘者明确岗位需求能力，面试官具体了解应聘者人岗匹配水平不利。 　　2.提问的问题缺乏差异化 　　因为面试需要在较短的时间内面试数量较多的人，而且岗位、专业也不一致，所以在具体实践中，面试官一般参考相对固定的问题模式来提问，对于全方位了解优秀人才的综合素质不利。最终可能导致招聘到的人选不是最适合的人选。 　　3.对应聘者的求职意向关注不够 　　面试官往往针对岗位本身和求职者