2012年北京卷.docVIP

第一章 工作分析概述 1、办公室主任是（ ) 职位 职责 职务 职业 2、在四种工作分析的结果中，（ ）涉及范围最广、最全面 工作描述 工作说明书 资格说明书 职务说明书 3、工作活动中不能在继续分解的最小单位是（ ） 要素 任务 职责 职位 4、不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（ ） 职系 职门 职级 职等 5、（ D）是人力资源开发和管理科学化的基础。 岗位设计 薪酬设计 培训考核 工作分析 6、在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于（ ）中 工作名称 工作概要 工作识别 工作环境 7、工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括（ ） 组织体系 工作责任 工作技能 工作心理 8、如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于（ ）的工作分析类型。 岗位导向型 过程导向型 单一目的型 多重目的型 9、工作分析中的计划环节，不包括（ ）： 做好时间安排与制定分析标准 确定工作的目的与结果使用的范围 界定所要分析的信息的内容与方式，预算时间费用 组建工作小组，分配任务 10、工作分析中的设计环节，不包括（ ）： 选择分析方法和人员 明确分析客体，选择分析样本 选择相关背景信息 选择代表性工作进行分析 11、在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（ ）。 组织架构和业务设置 综合归纳与分类 工作的性质与工作的功能 工作环境与工作条件 12、（ ）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。 工作描述 工作说明书 资格说明书 职务说明书 13、 （ ）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。 要素 任务 职责 职位 14、大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一（ ）。 职组 职门 职级 职等 15、（ ）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。 职组 职门 职级 职等 16.（ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。 工作分析 岗位评价 职级 职等 17、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（ ）是内核。 “人” “事” “人”与“事” “人”与“事”及其关系 18、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（ ）。 在职人员 在职人员或求职人员 “人”与“事” “人”与“事”及其关系 19. 工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目，工作识别包括的四种类型的材料中（ ）是确定工作在组织体系中的地位。 工作名称 其他识别标志如代码 工作地 隶属关系 20.为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性，以下建议表述不正确的是（ ）。 工作概要就准确和清晰、明白，最好用两三句话具体描述清楚 工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础 如果工作描述是根据某种理论框架构建的，或者是某个分析系统的一部分，则应该使用适合这个系统的语言 避免将预期成效、任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的细节包括进来 第二章 工作分析的历史与发展 1、最早论述社会分工问题的是中国古代政治家（ ） 管仲 荀况 王符 黄道婆 2、将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来，应用于工作分析的是（ ） 泰勒 汤普森 芒斯特伯格 吉尔布雷斯夫妇 3、巴鲁什把工作分析的方法和结果成功地运用于（ ） 人权法案 工薪法案 工薪划分法案 军官考评 4、心理学家麦克米克设计的（ ）目前仍然被认为是标准的工作分析工具。 PAQ ORP FJA CODAP 5、百科全书编纂者的始祖是（ ） 泰勒 汤普森 狄德罗 吉尔布雷斯夫妇 6、（ ）把工作分析列为科学管理的五大原则的第一原则 泰勒 汤普森 狄德罗 吉尔布雷斯夫妇 7、（ ）对工作分析的贡献在于