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案例分析 通过香港在中国开展业务的计划书 一． 背景 公司现阶段的运营如下：  这是美国一个设计和批发时尚珠宝的公司，并已经在中国发展业务超过 15 年。  这家公司的所有产品都在中国制造和完成。其主要的工厂由韩国持有，而且 大部分的账单交易都汇到韩国和香港。  如今，这家公司在中国青岛雇佣了四名员工，其中包括一位经理。他们的主 要任务包括监督工厂，核查发展，检查样品和生产。这家公司提供给员工公 司的电子邮箱以开展业务，而他们每天向纽约办公室报告。公司每个月给经 理（个人）汇款用于在中国支付其他雇员的薪水。  其中一个员工刚刚辞职，而另一个准备要休产假。这位待产的员工向公司咨 询保险承保范围。  中国办公室是以那个经理的名义承租的。该公司每个月偿还给这个经理房 租、办公室设备、出差及其他费用。  这个公司给工厂和中国办公室发送样品。但该公司现在在发送的样品清关过 程中出现了问题，因为这个公司在中国并没有注册。  多年以来，公司的业务一直显著增长，并被认为会继续发展。因此，公司计 划开拓在中国的运营，并要在下一年聘请7 至10 名员工。 二．法律事项 根据我们对这个公司的理解和以上我们获得的信息，有以下一些事项需要考 虑： 1. 法律实体  总体说来，一个外国公司在没有成立法律实体的情况下，不可以从事在 中国的商业运营。一个外国公司可以设立一个代表处 (“代表处”) 或一个 外商独资企业 (Wholly Owned Foreign Enterprise) （“外资企业”），以 此在中国发展业务。 1 900202.11000/7047344v.1 2. 招聘  在中国，劳资关系必须通过劳工合同形成，这样的劳工合同需要在当地 的劳工部注册。  一般说来，所有为代表处聘请中国公民的聘用行为都必须间接地通过与 一家中国劳工中介签订合同来完成。而另一方面，外资企业可以直接雇 用员工。 3. 向经理汇款  如今，该公司把所有用于开销的款项都汇给那个经理，这样公司就会承 担所有损失和债务的风险。该公司可以考虑在香港设立一个银行帐户， 以此控制资金和进出帐户的转帐。  但是，该公司必须成立一个法律实体，才可以设立帐户。 4. 产假保险  在中国社会保障政策下，产假保险系统主要承保城镇企业和他们的员 工。  总体说来，保费由参加产假保险计划的雇主支付，并且不可以超过公司 工资总额的1%。员工个人不支付保费。  没有参加此计划的雇主仍然有责任提供产假保险福利。  生过小孩的雇员可以享受90 天的产期津贴。  生育小孩或流产过的女性雇员应保持她们最初的工资和职位，并根据相 关规定获得她们医护开支的补偿。 5. 租赁协议  该公司现在的中国办公室是以那个经理的名义承租的，这就为公司产生 了一定的风险，比如，公司与这个经理出现争执而不和，那么公司可能 不再有租约的承租资格。一旦公司在中国成立了法律实体，租约要立刻 放在该公司的名下。 为了更好地建议和协助公司处理其在中国的商业运营，如果公司能够提供给我 们以下的信息，那将会有很大的帮助： 1. 公司在中国的营运  现有的中国办公室是否在当地的代理机构或政府部门注册？  工厂是如何签订现有合同的？ 2  如何通过中国办公室执行销售的？  销售帐单怎样出具？ 2. 聘用  该公司是否与中国员工签订了任何合同？  除了他们的工资，这些员工还有收到任何其他什么补偿款项？ 三. 海外投资在中国的公司结构