高校战略人力资源管理系统的理论模型构想-中国教育干部网络学院.pdfVIP

2014年 1月 内蒙古师范大学学报 (哲学社会科学版) Jan．2014 第 43卷 第 1期 JournalofInnerMongoliaNormalUniversity (Philosophy SocialScience) Vo1．43No．1 高校战略人力资源管理系统的理论模型构想 胡树红 ，刘冠华 (1．内蒙古财经大学 工商管理学院，内蒙古呼和浩特 010070~2．内蒙古工业大学 外国语学院，内蒙古 呼 浩特 010050) [摘 要] 本研究从高等教育系统出发，结合战略人力资源管理理论的观点，推演了高校战略人力资源管理 系统的 目标、运行机制及维度，构建了高校战略性人力资源管理 系统的理论模型。本研究认为，高校战略人力资 源管理的目标为社会效益和经济效益；运行机制为激励机制、约束机制、学习机制、压力机制、牵引机制；维度为人 力资源战略、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、职业生涯规划、参与管理、沟通与合作八个方面。 [关键词] 高校战略性人力资源管理系统；运行机制；维度 [中图分类号]：F241 [文献标识码]：