思想工作要深化以人为本思想.docVIP

思想工作要深化以人为本思想 　　以人为本是企业管理追求的最高目标，更是企业思想政治工作的根本方法和重要手段。 　　当前，我们正处在社会变革最全面、最深刻的历史阶段，随着社会的进步和经济的变化，企业发展面临着越来越多的新情况、新问题、新矛盾，市场经济的思想观念已渗透到企业经营的每个环节之中，职工的思维空前活跃，其思想意识、价值取向、行为方式和人际关系都发生了深刻的变化，这些都给新形势下做好企业思想政治工作带来了严峻的挑战和考验，也给企业思想政治工作提出了新的课题和要求。思想政治工作作为企业引导教育职工、统一职工思想的重要法宝，是推动企业发展、构建和谐劳动关系的重要保障，必须积极探索研究并努力适应新形势下的各种变化和要求。归根结底，必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢坚持以人为本的理念和思想，进一步突出员工在企业发展中的主体地位与核心作用，在企业经营发展的每个环节都能最大限度地体现人格方面的平等和深厚的人文关怀。因为员工是企业经营发展的主体和根本，是企业发展进步的主导力量和生力军。那么，如何在企业经营发展中充分发挥出员工的主人翁作用，真正体现出以人为本的管理理念和发展思路，值得我们深入思考和认真研究，下面就此谈下几点认识。 　　新形势下做好企业思想政治工作要牢固树立“以人为本”的意识，统一员工思想，正确处理好眼前利益和长远利益、个人利益和集体利益、局部利益和全局利益的关系。思想政治工作者要做到主动认识和把握员工的思想动态，掌握员工的心理和思想活动，帮助他们认清形势、增强信心，自觉维护企业的和谐稳定。要通过扎实有效的思想政治教育，把各类员工的思想都统一到企业的发展当中来，进而转化为促进企业发展进步的有生力量。 　　要把企业发展的总体要求和员工的现实需求有机结合起来。国有企业发展的总体要求就是保证国有资产的保值增值，根本目的是既要努力实现企业的良性健康发展，又要努力满足各类员工的现实需求。换句话说，就是一方面要通过科学管理、理性经营促进企业发展进而实现企业的经济目标和社会责任；另一方面要重视和满足各类员工的物质需求和精神需要，通过不断提高企业的经营质量，促进员工个人价值的实现和生活水平的持续提高，并辅以扎实有效的思想政治工作，有效地稳定职工队伍，使企业形成积极、稳定、健康、和谐的良好发展氛围。 　　要高度重视和关心员工的根本利益，努力健全和完善员工的有效激励机制。某种程度上，员工的利益与企业的利益是一致的，企业的发展离不开广大员工的努力，而只有企业不断发展进步，员工的根本利益才会得到保障。所以企业思想政治工作一定要紧紧抓住这一点，积极探讨并研究如何推动企业各项激励机制的新举措，要尊重员工在企业的主体地位，发挥员工的首创精神，保障员工的各方面权益，有效调动各类员工的积极性。新形势下，企业更应该主动关爱员工，理解员工的感受，积极创造条件让全体员工都有发挥才能、体现个人价值的机会。特别是在员工最为关心的收入与分配问题上，既要充分考虑员工的感受，肯定员工的作用，突出员工的贡献，又要努力使企业的分配工作更加科学、合理、公平，使各类员工无论是管理者还是一线操作者、不管是正式工还是派遣制员工，都能最大限度地共享企业发展的成果。 　　积极推动以员工文化为核心的企业文化建设，进一步突出员工在企业发展中的主导作用和主体地位。员工文化是企业员工共享的理念、价值观和行为准则，突出员工文化，就是要求企业把人的因素作为企业文化的首要因素和本质因素，把员工作为企业文化建设的主体，继而围绕调动员工的积极性和创造性来展开企业文化建设的一切活动。它要求企业以员工需求为出发点，通过科学合理的工作安排，充分释放员工能量，尽力成就员工追求，在企业实现自身可持续发展的同时兼顾员工的可持续进步。实践证明，企业的竞争力不仅取决于经营管理者的素质高低，更取决于广大员工的整体素质和能力能否满足企业健康发展的要求。要重视员工的价值并努力创造条件促成员工价值的实现，进而达到企业价值的实现，并让员工在企业的不断发展中充分体现出个人的价值，共同享有展示自我、人生出彩的机会。 　　要着力构建新型劳动关系，促进企业和谐发展。党的十八大进一步明确了关注民生、构建和谐劳动关系的新要求，新的劳动法修正案也将于今年七月一日正式实施，作为国民经济建设和构建和谐劳动关系的主力军，国有企业理当担负起这一历史责任，通过有效的思想政治工作和各具特色的企业文化建设，建立长效、完善的职工个人发展和困难职工帮扶救助等机制，积极促进劳动关系的改善。比如：积极开展学雷锋、读书学习、勤俭节约、优质服务、文化体育等健康有益的活动，通过技术比武、劳动竞赛等方式，让职工有充分展现自己才能的机会，充分认识到自己在企业中的作用，进而增强员工的社会责任意识和爱岗敬业意识，不断增强企业的凝聚力和向心力。 　　要