民营企业人力资源管理分析研究.pdfVIP

摘 要 人力资本与人力资源管理在现代经济社会发展中的贡献越来越高，因而它们 对现代企业的生存与发展越来越具有决定性的意义，但我国转型时期的若干社会 经济特征决定了民菅企业人力资源管理仍然处于一个非常低的水平．要实现党的 十六大提出的战略目标，全面建设小康社会，发展非公制经济形式，促进民营企 业的快速发展，是实现全面小康社会这一伟大战略目标行之有效的重要途径。 本文以现代经济学和管理学中的人力资本理论．人力资源管理理论和企业管 理理论等学科知识为基础，深入考察了我国“二次创业”时期民营企业人力资源 管理的现状+认为我国民营企业人力资源管理的问题集中表现在普遍缺乏现代管 理的人本管理理念，严格可行的管理规范，灵活高效的管理机制，科学台理的管 理政策，健康和谐的人文环境上，而这些问题产生的主要原因固然与我国社会经 济特征有关，同时与我国民营企业家素质和民营企业自身发展的阶段性有关。为 此，作者运用企业管理和人力资源管理理论，从树立以人为本的管理理论，建设 育效激励体系，企业文化与考核评估制度建设等方面提出了一系列政策建议，以 有效整合民营企业人力资源，优化人力资源管理环境，提高民营企业核心能力。 总之，本研究是基于以下几种认识：l、人力资本在现代企业发展的地位与 重要陛越来越突出。2、人力资源的开发与利用正在成为现代企业提高管理效率 的重要手段。3、民营企业对于推动我国经济社会发展，全面建设小康社会具有 极为重要的意义。 关键词：民营企业人力资源管理人力资本核心能力 Abstract 8“d H““8“。apitalhuman rego(irce managementare an playing 1ncreaslngly importantrole inmodem economic which development，makes themmore and more crucial for the existence and of groⅣth modem enterprl ses·However，thehuman resource of management 口rivate 5es in enterpriChina remainsatalow from level，resultingecon