镇江市共青团干部考核工作分析研究.pdfVIP

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2016-02-12 发布于安徽
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镇江市共青团干部考核工作分析研究.pdf

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硕士论文镇江市共青团干部考核工作研究摘要加强对行政工作人员的考核是行政管理部门的工作重点和工作难点，共青团作为群团组织，团干部参照公务员管理，其考核具有公务员的一般特点，又有其特殊性，对考核具有更高的要求。本文针对镇江地区共青团干部考核的现状及问题进行分析，通过对美国和香港地区公务员考核制度的研究，从理论和实践两个层面来分析考核在政府机关管理中的体现。针对镇江地区共青团干部考核的现实需求，本文探讨构建了一套共青团干部考核体系，然后应用主成分分析法这一综合评价方法，对镇江市市属机关15个共青团组织主要负责人的工作进行实证定量评价，并结合评价过程，探讨了镇江地区共青团干部管理体系和考核方法，从而希望能为公务员考核的科学化、规范化、制度化提供服务。关键词：共青团考核管理主成分分析综合评价堡主堡兰堕垩鱼苎童里三塑耋竺三生堕壅 Abstract to the Administration Itisafocal and for strengthen pointdifficulty Authority amass of and ofAdministrativePersonnel．As achievement assessment efficiency be withreferenceto Youth cadresshallassessed Communist organization，the League its article standardachievementand since the of firstly general efficiencyspecialty．This of and an ofthe situationand theachievement makes problems analysispresent existing Youth in the cadres examinationfor Communist Area，and efficiency League zhenjiang suchexaminationinthe of in of ofthereflection mana