中小型民营企业发展之人力资源保障分析研究.pdfVIP

中小型民营企业发展之人力资源保障研究 摘 要 民营企业在经历快速发展之后 越来越多的知名品牌在民营企业 中脱颖而出 民营经济也越发突显其在中国经济发展中的重要地位 当民营企业发展到一定阶段时 企业规模也逐渐扩大 民营企业诸如 家族化管理 不规范管理 非专业化人才等问题越来越成为制约民营 企业持续发展的重要原因 但归根到底还是人的问题 本文正是针对 这种情况 提出了企业和政府应该为中小型民营企业的发展提供人力 资源保障 其中 特别侧重于政府为企业提供的外部保障 本文共分四个部分 第一部分介绍了中小型民营企业的定义 为 我国经济发展所做的贡献 以及其所面临的生存环境 第二部分从企业内部分析了中小型民营企业在人力资源方面的 管理现状 其中包括对企业整体人力资源规划分析 企业对人力资本 进行投资的情况 以及制定和实施激励机制的情况 第三部分 分析了在人力资源管理上 企业所面临的外部环境 即法律规范 中小企业服务体系 人才市场 社会保障制度等四个因 素 这部分分析总结了政府在这四个方面为中小型民营企业提供了哪 些保障 还有针对性地分析了哪些方面还不够完善 另外 中国加入 WTO 对这些企业的人力资源管理同样存在着巨大的影响 这一部分 在最后就这个问题做了简要的分析 最后一部分 在综合和总结前面所提出的问题的基础之上 给出 4 了一些解决问题的办法 这部分首先针对第二章对企业内部现状的分 析 论述了企业如何通过树立以人为本的思想 建立科学合理的人力 资源管理制度解决这些内部问题 然后 对应与第三章提出的 政府 在法律政策 社会化服务体系 人才市场 社会保障体系四方面存在 的不够完善之处 从四个方面论述了政府应当如何改进 来提高中小 型民营企业的人力资源水平 从而保障其发展 最后 我认为中小型民营企业 无论从政策法律 社会地位 还 是经济实力上 与国有企业 大型民营企业或外资企业相比 都存在 着一定的差距 然而 这些企业为国家经济的发展做出了巨大贡献 而且随着市场经济体制的完善和深化 其地位和作用将会越来越重 要 政府应当考虑到这些中小型民营企业的特殊地位 困境和需要 为其提供必要的人力资源保障 促其健康 快速地发展 关键字 中小型民营企业 人力资源 人力资源管理 政府 人才市 场 5 THE RESEARCH OF SAFEGUARDING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE SMALL AND MEDIUM-SIZED PRIVATE DEVELOPING ENTERPRISES ABSTRACT In the past 20 years, with the socialist market economy improving greatly, more and more self-owned enterprises have stood out and played an important part in China’s economic development. However, as those non-public companies’ scales growing, problems plagued them have stopped those corporations from surviving and expanding in the market. Among those issues, the level of HR management is the biggest. This thesis analyses this situation, and considers that those enterprises and the government should