行政专员考核评分表(月度).docVIP

行政专员考核评分表(月度) 考核期间： 姓名 岗位 行政专员 业绩考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自 评 上 级 结果 1 办公室日常事务处理 30% 对公司事务有日安排、周计划。对总经理安排的日常事务有督促、检查、落实、汇报。 工作完成到位，达标90%以上30分，工作汇报完整合理度达到90%以上30分，达标率85%以上15分，达标率80%以下0分 2 企业内部文件的整理、印鉴保管、档案管理。 20% 文件整理要细；印鉴管理要严； 档案管理有序 达标得25分，出现一次资料丢失或管理归档不到位扣10分。 3 做好会议组织工作和会议记录 15% 会议组织细致；会议记录完善 达标得15分，出现一次工作事故扣10分，不达标得0分。 4 办公室管理及统计交费和办公设施的维护 20% 办公室整理整齐，数据统计及时准确；设施运行维护良好； 达标 20分； 基本达标 10分 不达标影响工作0分 5 员工招聘 15% 人员全部招聘到位 达标得15分，缺少一个人扣5分。 加权合计 行为 考核 序号 考核指标 权重 指标说明 考核评分 自 评 上级 结果 1 协调力 50% 1级：工作安排有序，无遗漏 2级：有计划，有条理 3级：有预见性，针对性 4级：主动积极，工作质量有效提高 5级：配合主动，督