绩效考核年终总结.docVIP

绩效考核年终总结 2011年度绩效考核工作总结报告 商丘两级法院于2011工作年度内，开拓进取，大胆创新，不断革新工作机制，不断改进考核方案，不得推进绩效工作有序而深入的开展，取得了明显成效。 具体情况如下： 一、两级法院均顺利完成了年度绩效考核工作 (一)两级法院均制定了绩效工作方案 商丘中院分别以商中法(2011)113号、114号、115号、116号四个文件，印发了对《基层法院绩效考核办法(试行)》、《法官绩效考核办法(试行)》、《中院机关公务人员考核办法(试行)》、《部门考核办法(试行)》四个考核办法。 各基层人民法院均结合自身实际制定出了各自的绩效考核方案，并印发实施。 (二)两级法院均开展了半年绩效考核和年度绩效考核 除加强省高院对中院、对基层法院考核的应对工作外，中院加强了对本院部门、本院干警、基层法院的考核，并指导基层法院开展好各项考核。中院多次召开绩效工作会议，研究布置绩效考核工作。中院很多职能部门，肩负着应对省高院考核、针对本院进行考核、针对下级进行考核的三重任务。 目前，中院已经完成了对基层法院、中院部门、中院法官、中院机关公务人员的绩效考核任务，各项数据已经得出，为各基层法院排出了先后顺序，为中院部门排出了先后顺序，为中院干警评定出了年度工作格次评定。 中院对本院部门、法