2016年全市劳动保障工作要点4篇.docVIP

2016年全市劳动保障工作要点4篇 第一篇 一、指导思想 以科学发展观为指导，紧密围绕市委市政府关于全年工作的总体部署和市局各项工作要求，立足全局，贴近市情，注重创新，与时俱进，助推经济，保障民生。进一步放大各类人才集聚“高地”、统筹城乡社保“模式”、就业公共服务“品牌”、和谐劳动关系“现象”成效，开创我市“十二五”开局之年人力资源和社会保障工作新局面。 二、工作思路 助推经济，保障民生，推进城乡一体化。 三、目标任务 以更新和提升劳动者择业观念及技能为核心，推进全社会充分就业和创业工作。全年完成各类技能培训3000人，职业技能鉴定取证8000人，新培养技师、高级技师120人；创业培训600人，新建创业孵化基地2个，创业率80%以上；创建充分就业社区、行政村达标率100%，社会登记失业率控制在3%以内。 以打造新产业、新城市、新人才为目标，加大高层次人才培育引进力度，全年引进各类高层次紧缺人才不少于400名，培育引进各类技能突出人才不少于20名、技能重点人才不少于200名，培育博士后工作站和研究生工作站各5家。各镇区都要在外省市新建一个人力资源基地，为企业提供人力资源保障。 以关注弱势群体和低收入人群的保障水平为重点，提升我市社会保障整体水平。各类社会养老保险、医疗保险参保率保持在99%以上，进一步加快社会保障城乡一体化步伐，农村养老保险在各类社会养老保险中参保占比降低到5%以下。 以综治平安建设、法治建设、依法行政的要求创新完善劳动保障维权工作机制，加大《社会保险法》等劳动保障法律法规的宣传和执法力度，进一步放大和谐劳动关系成效。劳资纠纷投诉、劳动争议立案继续保持下降态势，劳动争议调解率70%以上，培育劳动保障A级诚信企业不少于3000家，确保全市企业更加和谐稳定发展。 以规范公务员和事业单位管理为基础，全面提升公务员队伍能力建设，稳步推进事业单位人事制度改革和分配制度的改革。 四、主要抓手 除了扎扎实实抓好各项常规工作外，突出抓好以下几个方面： 1、抓“二点”。一是抓重点，将助推经济发展、保障民生、强基固本工作切实放在首位，实现与时俱进和重点突破。国际精英周、人力资源供给保障、人力资源仿真市场、博士后工作站、高技能人才培育工作、实施社会保险法、落实工伤保险新政、劳动监察信息化管理等重点工作列入局党政领导班子扩大会听取汇报及评议内容。二是抓薄弱点，认真排查以往工作中存在的问题和不足，及时整改、尽力完善。 2、抓创新。一是注重增强创新能力，特别要提高对现行政策的理解水平，提高对热点、难点、焦点问题的分析能力，提高超前思考问题的能力。二是注重工作方法创新，包括工作流程、工作模式、工作机制、工作调研等，将实践形成的真知与工作需要紧密结合，不断推出新亮点、新举措。三是注重职能拓展创新，不断深化部门职能责权的认识，善于根据本市、本部门实际情况强化和放大职能，发挥最大化、最优化作用。 3、抓效能。服务窗口要将效能建设作为年度工作的重中之重，进一步提升和更自觉地践行想在群众之前、急在群众之前、干在群众之前的理念。进一步规范工作制度，落实岗位责任，完善奖惩制度，充分运用信息化手段，建立效能化服务体系，探索既符合人社工作特点又全面高效的工作模式，推动我局整体服务效能和社会美誉度再上新台阶。 4、抓考核。要优化岗位目标责任制考核办法，列出全年工作的重要考核指标，对不同层次、不同岗位分门别类，确定不同的考核重点，制定不同的考核指标体系，考核结果必须全面、准确、客观、公正。对上级各类考核指标认真研究，深化落实，在严格保证完成上级任务指标情况下，实现考核指标与地区相结合，考核要求与实效相结合，考核方法与创新相结合。要以“想干事、真干事、干实事”论工作态度，以“工作项目化、载体化、数据化”论工作力度，以“全局高度、发展角度、优化程度”论工作成效。要通过建立奖惩制、淘汰制、待岗制，确立考核威严，放大考核成效。 第二篇 一、指导思想 以科学发展观为统领，紧紧围绕市委市政府关于全市经济社会“加快转型、跨越发展”的总要求，坚持开拓创新、求真务实，加大服务经济建设、服务基层群众、服务社会稳定的力度，加强基础建设、效能建设、形象建设，进一步提升人力资源服务“品牌”、统筹城乡社保“模式”、和谐劳动关系“现象”水平，开创城乡一体化人力资源和社会保障工作新局面。 二、工作思路 助推发展，保障民生，城乡一体化。 三、目标定位 1、突破性推进职业技能培训工程。建立面向城乡的公益性、公共性培训服务体系，全年完成城乡劳动力职业培训4万人,其中农村劳动力2万人,完成技能培训1万人、技能鉴定5