关于我国公务员激励机制的完善.pdfVIP

摘 要 我国政府和公务员历来因机构臃肿、人浮于事、办事拖拉、效率低下而深受 诟病。所以，新中国建立以来，我们相继开展了八次大的机构改革，以期能理顺 职能、精简机构、裁汰冗员、提高效能。不可否认，通过这些机构改革，政府在 职能行使、规模控制和效率提高上都取得了一定的成效，但其离公众的期望值和 现代政府的理想标尺还有不小的差距。特别是政府公务员的工作态度、工作积极 性和工作效率还难以满足国民的期望和现代高效政府建设的需要。 高效政府的建设是一项宏大的系统工程，政府效能的提高离不开政府职能的 合理定位、机构和职能划分的合理确定、体制和机制的科学架设和顺畅运转以及 工作程序的优化和办事手段和方法的改进等多种因数。但这些因数的改变，仅仅 使政府效能的提高获得了一种良好的预期，要使这种预期最终变成现实，却离不 开政府公共职能的行使者(公务员)这一核心的因数。 本文着眼于完善政府公务员激励机制这一关键，从分析激励和激励机制的一 般理论入手，通过中西方激励和激励机制实践的对比分析，查找当前我国公务员 激励机制存在的主要问题，秉承激励和激励机制的理论精神，借鉴国外激励和激 励机制的有益做法，探求并提出完善我国公务员激励机制的思路和对策。 关键词：激励机制公务员完善 Ontheci vi I servi cetoi rovethei ncenti vemechani s111 mp ABSTRACT China’s andthecivilservicehas been government always asaresultofbloatedbodiesandan of oversupplYlabor，drag and critici the act，inefficientdeeply zed．Therefore，since New of China，wecarriedoutoneafteranotherof founding the orinstitutionalreformswitha view ma-i to eight rationalizethe Caitai functions， streamliningagencies， redundantstaffto Derformance．Thereisno improve denying thattheseinstitutionalreforms，intheexerciseofthe functionsthat the controlscaleand are efficiencygains achievedsome the fromthe results，but exPectationspublic andtheGovernmentofthemodernidealofthescalethereis stilla Governmentcivilserv