「配合行政院組織調整各機關職缺及預算員額控管原則」.-經濟部.docVIP

修正「配合行政院組織調整各機關職缺及預算員額控管原則」 行政院100年3月14日院授人力字第1000027927號函訂定 行政院100年10月27日院授人力字第1000056312號函修正 控管目的 為確保組織調整後各機關（以下簡稱新機關）人力配置合理精實，各項業務所需人力能順利銜接，並保障行政院及所屬各機關（以下簡稱原機關）現有人員安置派職權益，爰訂定本原則。 控管期間 自一百零一年九月一日起至同年十二月三十一日止，如有特殊情形，得由行政院另訂控管期間。 原機關於控管期間出缺職務之遴補，應按組織業務調整情形，依下列規定類型辦理（各類型適用機關如附表1）： 除特定職務出缺不補外，其餘職務出缺均得遴員遞補（類型一） 原機關職務屬下列情形之一者，控管出缺不補，其餘職務出缺後仍得遴員遞補： 原機關各二級單位以下主管職務及各非主管職務在職人數，依新機關編制表該職務（含官等職等相當之職務）編制員額數有超額情形者，於超額職務數全數出缺前，該職務出缺不補。 於新機關編制表特定職稱備考欄明定出缺後改置其他職稱者，於備考欄所列員額數全數出缺前，該職務出缺不補。 於新機關編制表表末附註以原職稱留用者（含出缺不補或於現有人員出缺後改置其他職稱之職務者），於擔任該留用職務人員全數出缺前，該職務出缺不補。 除特定職務出缺不補外，其餘職務出缺僅得內陞，不得外補（類型二） 原機關職務屬上開類型一各款控管出缺不補之情形者，控管出缺不補，其餘職務出缺，除首長、副首長、幕僚長及一級單位主管仍得遴員遞補外，餘僅得由本機關人員陞補。 一定預算員額數額度內出缺不補（類型三） 各原機關有下列情形之一者，於預算員額缺額數未達控管出缺不補預算員額數前，該機關職員出缺後僅得內陞，不得外補，職員以外出缺不補： 原機關現有人員所具專長未符新機關業務需求，須移撥未補實之預算員額由新機關自行進用人力。 為利新主管機關配置政策規劃及督導所屬之人力，須由移入之所屬機關依業務對應關係檢討向上移撥員額。 因組織調整原機關辦理業務有萎縮或現配置人力於組織調整後將有與其他機關移入人力重複配置情形，且現有人員無法透過優惠退離措施予以精簡。 其他原機關配置人力配合行政院組織調整而有須精簡情形。 各原機關職務有下列情形之一者，出缺後限以特定方式遴員遞補（類型一適用機關）或僅得由本機關人員陞補（類型二及類型三適用機關）： 原機關現職人員未具新機關任用資格，於新機關組織法律明定得適用現行人事制度，原機關是類職務出缺後限進用具新機關任用資格人員。 原機關現有聘用人員於組織調整後規劃改以職員進用，其員額數業經納入新機關編制員額總數，於行政院核定得改列職員員額數額度內，出缺後不得再行聘用人員，並於原機關法定編制內改以編制職務進用人員。 處理程序 各原機關職缺控管範圍，由原主管機關依本原則檢討並與相關新機關籌備小組會商認定，經原主管機關列冊（格式如附表2）核定於一百年四月十三日前函知受控管機關，並副知行政院組織改造推動小組、相關新機關籌備小組及行政院人事行政局。 行政院得審酌組織業務調整作業及員額控管之需要，逕以行政院函規定控管特定機關職缺限制遴補或預算員額出缺不補。 原機關受控管職缺，為執行依法律規定新增業務或行政院核定重大專案計畫，且其遴補不影響原機關業務及人員移撥新機關作業之辦理者，得由出缺機關之主管機關會商相關新機關籌備小組同意後，由原主管機關函知出缺機關據以辦理遴補作業並副知行政院組織改造推動小組、相關新機關籌備小組及行政院人事行政局；依行政院函規定控管者，應由原主管機關報經行政院同意後，據以辦理遴補事宜。 各新機關所涉原機關之職缺遴補情形，應由各該籌備小組辦理人事相關業務之工作分組定期提報小組會議報告，以檢討職缺控管執行情形。 相關配套措施 原機關職缺屬下列情形之一，不受本原則之限制： 留職停薪、因案停（休）職人員依法辦理復職者。 經原主管機關會商相關新機關籌備小組認定，限以符合新機關職系需求之類科並經分發機關同意列入公務人員各項考試任用計畫、增列及增額錄取需用名額、遴用正額錄取補訓人員者。 本原則生效日前業公告由本機關以外人員遞補 類型一 類型二 類型三 行政院院本部 院本部 無 合乎本原則三之（三）所列情形之一之機關 內政部 類型二以外之機關 部本部 各中部辦公室 兒童局 營建署及其所屬 社會福利工作人員研習中心 外交部 部本部及其所屬 無 國防部 部本部及其所屬 無 財政部 類型二以外之機關 稅制委員會 中部辦公室 關稅總局 臺北區支付處（含中部辦公室） 教育部 類型二以外之機關 國立鳳凰谷鳥園 法務部 類型二以外之機關 中部辦公室 經濟部 類型二以外之機關 中部辦公室 中央地質調查所 礦務局 交通部 類型二以外之機關 臺灣區國道高速公路局及所屬 臺灣區國道新建工