认知视角下TMT与中层管理者互动对企业绩效的影响.pdfVIP

第36卷 第5期 技 术 与 创 新 管 理 VolI36 No．5 2015年09月 TECHN0LOGY AND INNOVATION MANAGEMENT Sep．2015 DOI：10．14090／j．cnki．jSCX．2015．0510 【管理科学】 认知视角下TMT与中层管理者互动对企业绩效的影响 王倩楠，葛玉辉，刘喜怀 (上海理工大学 管理学院，上海 200093) 摘 要：近年来，高管团队(TMT)认知与企业绩效关系的研究一直是国内外学者研究的热点，但以往的研究只关注 TMT的认知对战略决策、企业绩效的影响，忽视 了中层管理者认知在战略过程中的作用以及TMT与中层管理者互 动对企业绩效的影响。通过梳理TMT认知、TMT行为整合以及中层管理者参与战略过程的研究文献，突破 已有研 究的局限，提 出TMT与中层管理者互动对企业绩效影响机制研究的理论框架，分析TM