经济开发区民主管理典型材料.docVIP

经济开发区民主管理典型材料 　　经济开发区位于XX市南大门---枫亭镇，为湄洲湾南北岸的结合部，同时也是海XX区的重要组成部分。随着仙游“依港XX县，工业强县，生态立县”经济发展战略的实施，仙游经济开发区发展迅猛活跃，民营企业、商贸经济和外向型企业一个又一个地赶往这里落地，职工队伍迅速壮大，农民工大量增加。至目前，入驻企业有70多家，投产企业23家，投资总额近70亿元，就业人数达20000多人。园区集聚效应逐步形成，规模也在不断壮大。在这种背景下，积极探索推行区域性集体合同制度，搭建区域性集体合同签订平台，成为当务之急。几年以来，经过努力工作，我们在开发区28家已建工会组织的企业中，签订区域性集体合同的企业达25家，占建会企业总数的89.3%，改善了企业劳资关系，实现了劳资双方互利共赢，极大地提高了工会组织的影响力和凝聚力。 　　一、宣传推广提高认识，典型示范稳步推进 　　 （一）宣传推广。积极配合XX县劳动保障局、XX县总工会开展《劳动合同法》、《工会法》的宣传和劳动法律法规咨询活动。印制下发了各类宣传学习材料，邀请县总工会聘用律师来开发区企业开展法律宣传，通过发放宣传单、法规咨询、政策答疑等形式向用人单位和广大职工广泛宣传签订劳动合同、集体合同的重要意义，使社会各界人士认识到推行集体合同工作是依法办厂，依法用工，实现企业民主管理、推动企业持续健康发展的有力措施；是维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和社会政治稳定的重要保证，极大地提高了企业对推行集体合同工作的认识，增强企业推行劳动合同、集体合同的积极性和主动性。 　　（二）典型示范。劳动合同、集体合同如何签订，大家心中无数，在县劳动、工会部门的支持指导下，在县劳动工会部门提供统一格式文本的基础上，我们根据开发区区域特点进行适当修改，并选择了协诚鞋业、辉特鞋业、智胜矿业、正和肥业、海安橡胶等一些劳动密集型企业进行先行先试，并利用这些典型范例进行宣传，达到以点带面，有序推进的效果。 　　二、部门配合联动推进，依企实施区别对待 　　（一）部门配合。与劳动部门配合，在签订劳动合同的同时，一并考虑签订集体合同。 　　（二）工作联动。我们把签订区域性集体合同和组建工会组织进行联动推进，同时宣传鼓动，同时布置指导。在组建企业工会时，把建会后所需要签订的集体合同文本和要求一并告知企业，让企业了解建会后还需要做的工作，并与企业沟通协商，结合企业实际对文本的内容进行修改、调整。对新组建工会主席进行签订集体合同工作的具体辅导，使工会主席做到心中有数、工作有方、落实到位，让企业在传帮带中逐渐形成独立签订集体合同。 　　（三）依企实施。依照不同的企业、不同的行业，我们采取多种形式开展区域性集体合同签订工作。开发区内企业有制鞋、化肥、玻璃、钢材、陶瓷矿业等，不同的行业劳动强度、工资水平各有不同，不同企业生活、生产条件各有不同，签订集体合用不能一份包囊全部，我们只能依据不同企业不同行业签订行业性区域性集体合同。 　　三、加强监管保证落实，强化服务促进和谐 　　 （一）加强监管。为确保合同的履行，维护其法律效力，集体合同签订后，我们把工作重点放在了加强监督和管理上。一是开发区工会成员适时深入到企业进行调查，发现问题及时予以纠正、协调处理。二是配合人大、政协、劳动、工商等部门共同维护区域性集体合同签订后的落实情况，引起企业重视，保证职工合法权益的维护。三是配合劳动部门切实加大对用人单位签订劳动合同和集体合同情况的执法监察。及时对企业违反国家有关劳动法律法规问题下发限期整改通知书，提出整改意见，有力地纠正和处理了执行集体合同中的违约行为，保证了集体合同工作落到实处。 　　（二）强化服务。一是建立企业职工反映诉求的平台。通过XX县总工会职工帮扶中心的咨询受理平台，接受职工群众来访，由工会聘用的律师为职工提供法律咨询服务，引导职工群众通过理性合法的方式表达自身的利益诉求，对符合条件的职工提供免费法律援助。二是坚持平等协商，搭建起职工与企业经营者沟通对话的平台。在开发区工会联合会设置了职工帮扶站，在企业设立了职工帮扶点，三级帮扶诉求平台给职工以便捷的诉求渠道，职工在遇到追讨工资、工伤赔付、落实加班工资等问题时有了进行平等协商，平等对话，真诚沟通的平台，企业职工在坦诚交流中相互得到了理解和尊重，化解了不少矛盾纠纷。 　　 近年来，村人民调解委员会结合本村的实际，认真贯彻“调防结合、以防为主”的方针，坚持矛盾苗头“早发现、早控制、早处置”，努力将各类矛盾发现在基层、控制在萌芽，牢固构筑村级矛盾调解防线。近3年来，太极镇中庄村人民调解委员会共调处各类纠纷1680件，调解成功率达到98%以上，协议履行率达到95%，全村未发生因调解不当或调解不及时而使矛盾激化转为刑事案件，有效地维护了辖区的社会稳定。 　　健全