凉州区人力资源能力建设的研究.pdfVIP

兰州大学硕十学位论文 凉州区人力资源能力建设研究 中文摘要 人力资源能力是地区自我发展的核心竞争力，加强人力资源能力建设是经济 欠发达地区开发人力资源的核心。人力资源的投资收益高于自然资源开发、物质 资本和有形资产的收益。 凉州区人口数量大，总体教育水平低，文盲率高，人力资源相对贫乏。要 在继续人口过快增长的过程中，提高人口素质，做好人力资源开发，加强人力资 源能力建设，这是改善凉州区人力资源现状困境的根本途径。 本文以全国人口普查资料为数据平台，系统对凉州区的人力资源情况进行了 现状分析，着重从人口规模，人口年龄结构、人口素质情况三个方面入手，笔者 发现凉州区人口规模大，人口年龄结构老龄化、人口素质“两极化”的人口特征。 人力资源能力等效系数是对人力资源能力测度一种最为直观的指标。凉州区 的人力资源能力等效系数偏低，人力资源能力处于“很弱”水平。本文从体能、技 能、智能三个角度分别对凉州区的人力资源能力进行了详细的分析。在此基础上， 对于凉州区在人力资源能力建设中存在的问题，从义务教育、职成教育、剩余劳 动力转移三个方面提出了凉州区人力资源能力建设的战略构