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水利工程管理工作探讨 　　摘要：本文作者阐述了水利工程管理现代化的意义，对当前水利工程管理工作进行了分析探讨，提出了自己的见解。 　　关键词：水利工程；管理工作；探讨 　　中图分类号：TU74 文献标识码：A 　　 　　国家要在21世纪中叶基本实现现代化，水利也要实现现代化，水利工程管理也必须实现现代化.在广泛调研和查阅丰富的资料的基础上，对水利工程管理现代化的内涵、建设的目标及建设的内容进行了分析，对工程管理的相关知识体系的发展具有举足轻重的作用。水利工程管理不仅包括大中型工程和流域性水利工程的管理，还包括对一些水管单位的管理，这也是水利工程管理需要更进一步研究的内容。 　　1 水利工程管理现代化的意义 　　水利作为国民经济和社会发展的基础设施，为满足现代化对水的需求，将大规模完成大江大河的治理开发任务，基本实现水利现代化.与此相适应，作为水利现代化重要组成部分的水利工程管理，也将基本实现现代化目标.然而目前，国内外对此问题尚没有专门研究，因此，对水利工程管理现代化的内涵、建设目标和内容进行系统的研究是非常必要的. 　　2 水利工程管理现代化的具体目标 　　深化水利工程管理体制改革，通过对水利工程的运行、管理进行系统化、精细化梳理， 认真开展工程基础资料收集和整编并入库， 结合工程管理实际建立数学模拟系统， 逐步实现工程规范化、精细化管理， 在此基础上， 借鉴国内外先进的管理技术和管理手段， 建立高效的计算机网络、实时的水情工情信息采集系统、动态的远程监视监控系统和实用的专家决策支持系统， 利用公共通信传输线路，通过实时数据采集、传输、信息存储管理和在线分析处理， 实现对工程运行状态的安全评估和预测预报， 实时掌握工程的运行状态， 为快速、准确、科学制定工程维护管理策略提供决策支持， 更好地为水利工程安全运行、科学调度服务。 　　3 水利工程现代化与精细化建设主要内容 　　在实际工作中， 重点需要加强工程管理设施与监控手段建设， 结合完善有关工程基础资料、管理标准与制度， 实行精细化管理， 最终实现工程管理规范化、法制化、精细化、现代化。 　　3.1 管理体制方面 　　深化水管体制改革， 继续完善水利工程管理体制和运行机制， 进一步实施内部改革， 在人事、用工、分配制度上大胆创新， 充分调动一切积极因素， 积极推进维修养护队伍市场化工作， 全面提升工程管理水平。 　　3.2 管理制度方面 　　按照有关技术标准与管理规程， 结合水利部《水利工程管理考核办法》及其考核标准， 认真开展水利工程基本资料收集、整理， 健全和完善工程管理标准、运行检查表格和相关管理规章制度， 建立一套完整的管理标准、管理制度体系， 实行严格的工作考核， 为实现工程“精、准、细、严”管理打下坚实基础。 　　3.3 管理设施与手段方面 　　3.3.1 监视系统建设 　　建设工程视频监视系统， 监视工程的日常情况诸如河流流势， 大坝、闸门运行情况以及破损情况等，节省人力物力， 及时发现和解决问题， 提高管理水平， 为防洪调度及全流域水资源的统一调度提供准确的实时依据。监视系统建设的总体要求是监视点布局合理、数量足够，信号传输系统快捷、清晰， 保证监视的全面性、实时性。 　　3.3.2 监控系统建设 　　结合先进的计算机网络技术、多媒体技术、通信技术，根据工程管理的需求，建立工程监控系统，通过对各监控点的图像、语音、数据进行处理， 实施监控，并结合远程视频技术的应用，及时了解水利工程的运行状况，远程控制工程的操作（诸如闸门起闭等），实现统一操作，统一调度，体现工程管理现代化。 　　3.3.3 监测系统建设 　　完善工程监测设施，建立仪器先进、定点监测与移动监测相结合、监测点全面、传输及时的监测系统。对工程发生的裂缝、渗水、沉陷变形等情况及时监测，准确地传至管理中心， 从而做出及时迅速的处理，在改变现有工程设施远不能适应现代管理需要局面的同时， 也为地方人民群众生命财产安全提供有效保障。 　　3.4 队伍现代化建设方面 　　水利工程现代化及精细化管理需要高素质的水利管理人才， 为确保水利事业的可持续发展，必须将水利工程管理队伍现代化建设作为一项重要的战略性措施来抓。着力改善人才结构，大量引进和培养复合型管理人才，加强水利技术人才的继续教育，强化管理队伍的技术培训，研究管理队伍健康、快速发展的相关政策和激励机制，真正调动好、运用好、发挥好管理队伍的积极性。 　　4 实现管理现代化与精细化的基本途径 　　4.1加强领导，提高认识 　　近年来，国家针对工程管理实施了系列活动，进行了水管体制改革，中央及地方财政每年下达一定的维修养护经费，工程运行管理得到了根本性保障，但是人们的“重建轻管”思想仍未从根本上扭转，制约了