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校友部薪酬绩效管理制度 2014年2月20日 第一章 部门员工薪酬体系 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。 薪酬的结构 共由以下部分构成：月度工资、季度奖金、年度绩效、福利津贴。各部分及比例具体参见下表： 薪酬部分序列 月度工资 季度奖金 年度奖金 福利津贴 岗位工资 月度绩效工资 营销序列 1000 2000 500 3000 五险一金、通讯、交通补贴 教务序列 2000 1000 500 3000 五险一金、通讯、交通补贴 客服序列 1500 800 300 2000 五险一金、通讯、交通补贴 需参照上表所示比例进行工资发放。 岗位工资 岗位工资指该岗位员工的工资基准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。 月度绩效工资 根据月度工作考核结果发放的工资，与岗位工资有一定比例关系，不同类别员工比例不同。月度绩效工资随月度岗位工资发放。 季度绩效奖金 根据季度工作考核结果发放的工资，不同类别员工比例不同。 4.年度绩效奖金 在年底综合考虑公司业绩、部门业绩和个人业绩，发放年度绩效奖金，以全面反映个人贡献。年度绩效奖金年底春节前发放。员工在公司工作不足一年的，按照转正后实际工作月份比例发放。 福利津贴 此部分为非风险性津贴，不参与绩效考核。 第二章 部门员工的薪酬绩效分配 第一条 岗位工资的发放 岗位工资