我国商业银行薪酬激励有效性分析研究.pdfVIP

我国商业银行薪酬激励有效性研究 摘要 赣酮滋黪逶滋藏瓿剃懿耋要组戏帮分，亦是蠹蹙镶行治疆结擒黟重要缀成部 分。其有效性童接影响到对代理人的激励效聚，进而影响银行的经营效率。近年 束，我霪鬻鼗镶行在薪酬激瓣壤裁建没方嚣避行了酸投攘索，毽出于历史稷{本割 等多方面因素的影响，目前我国商业银行的激励机制建设并未真正在深层次上取 褥实豢槛突破。磅究势设诗合理有效靛蘩酬激藏掇铡应是藏数银行激励攫铡建设 的当势之急。 文章营惫对我晷囊业银行短期蓑戮激威遴雩亍了分辑，认为存在妻疆下现状：蓑 酬水平与效益水平较低、薪酬结构不合理、薪酬差躐比较大、薪酬与业绩帽关性 存在麓异。通过对短期藏酬激聚毒效髅进行实汪分幸斤，认为我国商业银行短期薪 酬激励基本有效。但亦存在一些限制因素：娥期薪酬忽视长期行为的激励、短期 薪酬存在边际效用的递减、短期薪酬缺乏同业竞争的优势。继而阐述了我困蘸业 银行长期薪戮激励现状，并对其优势进行分析，认为长期薪酬激励可以实现低成 本激励、实王见银行长期发展、强化银行人力资本：假是存在一些限制性因素，如 薪酬制度自身嗣素、致绩评价不科学阂素、缀彳亍治理结构圜豢、市场非充分有效 因素、法规制度不完耱因素等。我国W以借鉴国外商业银行薪酬激励的成功经验： 实施缎台薪醐激励、注重长期薪酬激励、重锶全体员工激励、加强薪酬信息渡露 等。 文章在最后提密了提舞我国商韭银行薪戮激励脊效往酶途径，一是宠善我国 商业银行薪酬激励机制，要做到：实施薪酬组合激励、推行特色薪酬激励、实旌 全体员工激黪、扩大长笳薪酾耽镪、宠善薪酾俸系浚请；二楚改善薪蘸激翩离韶 环境，要做到宪善商业银行治理结构、健全姚绩评价体系；三是改替薪酬激励外 簿环穗，要骰翻改革瓷本市场、毽全法趣建设、宠善裾关澍发等。 关键溺：薅婺银行；薪醐激瀚；矮期藜醚；长期薪戮：骞效2凌 Abstract incentiveisthe Compensation ofincentive importantcomponent mechanism，and alsoofthe of structurecommercialbanks．Its affects governance validity toagents’ incentive affectsthe effect，and banks’managementefficiency，Positiveexplorations have beenmadeinthe incentivemechanismofcommercialbanksin compensation recent asaresultof and constructionhaven’t years。But factor,its historysystem truly the obtainssubstantive shouldbethe matterforcommercial breakthrough．It urgent bankstoresearchand reasonable design andeffectiveincentivemechanism。 salary Thisdissertationtheshort．term incentiveofcommercial analysed compensation ba