区人社局十二五工作总结和工作计划（区人社局十二五工作总结和工作计划）.docVIP

区人社局十二五工作总结和工作计划（区人社局十二五工作总结和工作计划） 一、2015年及“十二五”规划纲要实施以来情况 　　“十二五”时期（2011年至2015年），是深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的重要时期，也是我区加快发展，富民强区的关键时期。“十二五”期间区人力资源和社会保障工作认真执行中央、省、市有关就业和社会保障工作一系列重大决策和部署，强化各项重点工作和基础工作，全面加快落实劳动就业、服务平台、社会保障体系以及人事人才建设步伐，为促进我区的经济持续、稳步、健康发展发挥了积极的作用。 　　(一) “十二五”规划纲要指标完成情况 　　2011年至2014年，累计为家庭创业人员办理小额担保贷款共计5551万元，解决20757名人员再就业，就业技能培训2072人，均超额完成目标任务。 　　2015年截止至8月底，我区共完成城镇新增就业岗位7152人，占年目标任务6000人的115.43%；当年新增劳动力转移就业266人，占年目标任务300人的89%；新增小额担保贷款1578万元，占年目标任务2100万元的75.1%；城乡居民养老保险参保8531人，占年目标任务9300人的91.7%，城镇居民医疗保险参保6.1万人，占年目标任务5.85万人的104%；就业技能培训881人，占年目标任务700人的126%；高校毕业生基层特岗125人，占年目标任务125人的100%；开发公益性岗位460人，占年目标任务460人的100%；城镇职工基本养老保险年末基金征缴总额1.63亿，完成年目标任务2.6亿的62.8%。 　　（二）十二五期间我局整体工作开展情况 　　1.把就业和社会保障工作纳入年底目标考核体系。认真落实目标责任制，区就统工作领导小组将全年目标任务进行量化、分解，与各乡、街道签订目标责任书，形成层层签、层层抓的工作机制，为各项目标任务的全面完成打下良好的组织保证。 　　2.认真做好重点群体就业援助工作, 完善公共就业服务体系,拓宽渠道增加就业岗位。全面做好离校未就业高校毕业生就业服务工作，及时认定零就业家庭，经区长办公会研究由区财政支付安置在街道助老员公益性岗位，确保零就业家庭动态为零。 　　3.组织实施“孔雀计划”、“春风行动”、“民营企业招聘月”等各类专场招聘会，积极开展企业人力资源供需对接工程系列活动。 　　4.加强就业和社会保障公共服务体系建设，同时加强基层劳动保障平台建设，做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，加强“金保工程”网运用，街道、社区平台100%实现业务联网。 　　5.积极开展“充分就业示范社区”和“退管服务示范社区”创建工作。切实做好企业退休人员社会化管理服务工作，移交社区管理服务率达到100%，群众对退管服务十分满意。 　　6.加强公务员队伍能力素质建设。配合市局做好公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训工作，完善公务员管理信息系统，认真做好公务员的招录、考核和日常登记管理、参照公务员管理单位申报及参照公务员登记工作。 　　7.加强事业单位人事管理，落实以岗位设置管理和全员聘用制为核心的事业单位人事制度，全面实现三项制度改革。 　　8.积极构建和谐劳动关系，加强劳动关系协调机制建设，切实提高企业劳动合同签订率和企业集体合同签订率。同时加强领导班子执法监察，领导监察举报投诉结案率达到98%,全区“两网化”覆盖率达到100%。 　　（三）亮点工作 　　1、落实《就业促进法》。“十二五”期间，区人社局应急为新威电子、华威电容器有限公司、大芝麻有限公司等一系列区内招商企业，专项应急招聘工作人员、举办新员工培训，服务企业，促进就业和稳定就业。 　　2.创办“XX市燕山乡返乡农民工创业园”。为解决返乡农民工就业问题，建立农民工就业以及零转移农户脱贫致富的长效机制，发挥外出务工人员在外掌握的一技之长，区人社局联合燕山乡政府成立了“XX市燕山乡返乡农民工创业园”。该创业园占地37亩，目前，已有4家企业投入生产，带动近200名农民就业创业，形成浓厚的创业氛围。 　　3.深入推进创业型城市创建工作。在2013年以光彩大市场玉博园为依托,创建区城市就业创业园的基础上，进一步深化园区创建管理，打造全市城市就业创业园的新亮点。 　　4.率先开展购买公共就业服务工作。创新服务供给模式，引入竞争机制和政府购买服务方式，实行绩效管理,建立健全的基层公共就业服务平台绩效管理和经费长效保障机制，全面提升基层公共就业服务能力和质量。 　　5、我区率先在事业单位中实行事业单位奖励性绩效工资按月发放，提高了事业单位人员月工资收入水平，激发了事业单位人员工作热情。（人事人才） 　　存在问题：引才政策有待进一步完善，我区各机关事业单位尤其是园区和企业的发展均急需引进大量的高层次人才，迫切需要我区尽早出台新的引才政策。二、