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班子对照检查材料格式 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系自己近年来工作实际，认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”。重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几方面： 一、对照检查存在的主要问题： (一)在反对形式主义以及对形式主义危害性认识上还存在差距。主要表现在： 一是在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。如在栖凤监区分管教育改造和生活卫生工作时，对伙房卫生检查不多，受到督察通报，还对督察办发难。在沐集监区分管政工，没能做到对民-警职工普遍谈一次话，了解民-警职工思想状况。 二是工作布置的多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。 (二)在反对官僚主义以及对官僚主义危害性的认识上还存在差距。 1、与其他领导沟通不够，主动向上级和监区主管领导汇报思想较少，与其他分管同事交流不够。分局今年对我工作调整，自己想不明白，生闷气，不汇报自己想法，还是在分局领导找我时才说出自己的想法，此后才向监区主管领导汇报思想。与其他分管同时沟通不够，导致想多干事又怕其他同志认为越权越位，只是在主管领导安排后才去积极做，影响监区工作，其实，监去各位领导都很开明开放，而自己想法则是片面的。 2.理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。 一是对学习政治理论和业务知识的重要性、必要性认识不够，有时把学习当着软任务，工作作为硬指标，甚至出现因工作忙而放松学习的情况;对政治理论学习深度广度不够，缺乏系统性、经常性的学习，喜欢看自己感兴趣的书籍，其它方面的书籍看得少;与工作关系密切的才学习，与工作关系不大的少学习，甚至不学习; 二是政治理论学习功底不够扎实，运用指导实际工作存在差距，学用关系没有处理好。特别是运用科学发展观指导工作方面存在一定差距。自己88年工作，97年元月提拔当领导，98年2月就在正科位置上工作，从事过分管狱政管理、劳务加工业、教育改造生活卫生、政工纪检等工作，组织上给了自己很多机会，虽然取得了一些成绩，但在工作的力度、深度和速度上与上级要求有差距。根本原因是理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。 3、改进工作方法没有上升到群众路线的政治高度认识。主要表现在： 一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够，没有充分发挥主观能动性。认为自己只要干好本职工作就行了，满足于完成上级交办的工作任务，满足于工作不出问题，创新意识淡化，工作积极性主动性不够; 二是工作标准要求不够高，特别是在栖凤工作期间，对待每天工作认为不出问题就表示干好了，没有认真根据监狱工作性质、要求，在确保安全的基础上再进一步深入调查了解每个犯人想法、要求、困难及需要帮助解决的问题，为监管工作提供更多、更精确的基础信息，便于改进监管工作方法，提高监管质量。 三是对党的群众路线理论认识不足，和基层工作人员交流不够广泛深入，相互学习、相互促进做得不够到位。 (三)、在反对享乐主义和奢靡之风上的问题： 1、宗旨观念不够牢固。主要表现为一是对组织安排有想法有抱怨情绪：我是2010年8月到栖凤监区任副政治教导员，先后在朱光宏、陈其健两位书记和倪总领导下工作，监区各项工作取得较好成绩，深得局领导肯定，2012年11月，程志先书记“钦定”我作为分局心理咨询师协会副会长。刘家忠副局长说，栖凤监区定位“启明坊”是冲着我做出的安排，我也很热心罪犯教育改造工作，把自己QQ昵称改为“启明牧师”。分局人事调整后，有领导问我是否找了组织不愿在栖凤工作，程书记说因人事调正太多，疏忽了，以后把我调过来。一度埋怨组织。丁书记、温总非常关心，看在眼里，与我谈心，安排我做顽危犯工作、安排我去中心医院看病号、做咨询工作;安排我指导罪犯出监评估工作;安排我做好监区罪犯心理问题及精神病筛查。后来对党委工作进行重新分工，安排我从事政工纪检工作，我在沐集监区找到了自己的位置，非常感谢丁书记和监区党委，我由衷地对丁书记说过，我们党是英明伟大的。我非常热爱监区工作，在双主管和监区党委领导下，做好监区工作通过这次群众路线教育对照检查，认识到作为党员，把群众路线体现在日常细节上，做啥工作不能挑，党叫干啥就干啥，能多干的绝不推脱，教育改造、政工纪检等业务工作不挑肥拣瘦，遇到事多、监区工作忙时也能自觉加班加点，10月19日和丁书记一起与26名老干部去渡江战役纪念馆参观学习，自己也受到强烈的震撼!尊尊领导、