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水利职工精神文化需求现状调查 　　摘 要：随着国家水利事业的发展，广大水利职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求不断增长。了解新形势下职工的精神文化需求，有针对性加强精神文化建设，对于保障水库健康快速发展有着重要的意义。本文分析了佛子岭水库管理处职工精神文化生活调查结果，并提出了加强精神文化建设的对策和措施。 　　关键词：水利职工；精神文化生活；精神文化建设；对策 　　精神文化生活是指单位成员的价值观念、理想信念、道德规范、精神面貌、行为准则、审美观念、兴趣爱好、对生活的追求等多元化概念。精神文化是单位文化的核心，它反映了单位的发展目标和发展战略，影响着单位的发展方向。 　　随着国家水利事业的发展，广大水利职工在物质需求得到不断满足的同时，其精神文化需求不断增长。了解新形势下职工的精神文化需求，有针对性加强精神文化建设，对于保障水库健康快速发展无疑有着重要的意义。为此，安徽省佛子岭水库管理处采取了无记名问卷方式，抽样对职工精神文化需求进行了一次调查。调查共发出问卷40份，收回有效问卷37份，回收率为92.5%。绝大多数职工认真填写了问卷，客观反映了职工的真实想法。 　　一、调查的基本情况 　　1.调查对象。本次接受调查人员共37人，占职工总人数12%。其中： 　　（1）年龄结构 　　18岁-30岁的15名，31岁-45岁的17名，45岁以上5人。 　　（2）学历结构 　　大学本科以上为17人，大学专科13人，专科以下7人。 　　（3）职务职级层次 　　中层管理人员3人，一般管理人员21人，生产一线人员13人。 　　2.调查内容和方法。问卷通过对基本情况、精神文化现状评价、爱好、需求等方面设置了16个选择题和一道问答题，比较系统地收集了职工精神文化需求，为进一步理性分析提供了依据。 　　二、调查结果 　　从调查情况来看，我处职工的精神文化生活现状主要呈现出以下特点： 　　一是职工精神文化生活方向明确。单位能紧扣时代脉搏，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，重视对职工精神文化生活的正确引导，努力使职工树立正确的世界观、人生观和价值观。在职工革命传统教育方面，相继开展了红色之旅活动、中共党史讲座等活动。在职工社会道德、职业道德教育等方面，相继开展了“八荣八耻”、“创先争优”、文明创建等一系列活动；在文化建设方面，初步提炼出单位精神、经常性开展职工文体活动，并组织职工前往国内、省内先进的水利和水电单位参观考察，学习先进管理理念和经验。 　　二是职工的核心价值观较为统一。调查显示，拥有幸福的家庭和为社会做贡献是职工最大的理想，分别占45.5%和44.7%。其后依次是获得一定成就、安定舒适的生活等。当前职工最关心的问题是福利待遇和单位发展的前景，分别占54%和56%。 　　三是职工兴趣爱好广泛。调查结果显示，所有的职工都有一项或多项兴趣爱好，主要集中在看电视、电影、上网，看杂志报刊、参加各类文艺比赛、群众性文体活动、各类休闲娱乐活动以及旅游观光上。 　　四是单位文化活动总量较少。调查显示，25%的职工没有经常参加单位组织的文化活动，41%的职工认为应多开展群众文化活动，59%的职工文化活动的主要地点在家里，超过60%的职工主要的文化活动是阅读、看电视、看电影和上网。 　　三、职工精神文化生活方面的意愿和需求 　　从调查结果来看，职工对单位精神文化生活的满意程度一般。调查显示，在对本单位的文体设施和服务方面，比较满意的占45%，不满意的占42%；在对本单位组织活动的评价方面，认为很丰富的占28%，一般的占50%；在对当前精神需求状况方面，认为急需变化的占20%，要不断增加需求的占35%。存在一定的精神文化需求。 　　1.丰富单位文体活动的需求 　　我处近年来根据职工的精神文化需求，开展了一系列的业余文体活动，如新春联欢会、歌咏会、摄影书画展等。但调查结果显示，48%的职工认为单位文体活动质量一般，群众文化活动开展偏少，还有部分职工提出了一些有益的建议，例如定期开展球类等文体竞赛和有奖征文活动，增加团队协作项目活动等。 　　2.完善文体活动设施的需求 　　我处目前共有职工俱乐部2处，文体设施配置较为齐全。但由于管理不够到位，室外的文体设施部分已失去作用。调查结果显示，63%的职工认为急需改善现有的公共文化设施。同时，要将现有的文化场地建成职工的心灵之家，让职工愿意去。一些职工提出对羽毛球地、游泳池等进行改善，利用起来；一些职工要求定期对文化体育场所和设施进行维护和补充。 　　3.加强沟通的需求 　　近几年来，我处通过职工代表大会、组织生活会、下基层等多种形式，广泛征求职工意见，加强与职工的沟通。但调查结果显示，60%的职工认为单位内部和外部的沟通还有