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中国财富家族“1.0”时代 　　中国家族企业主多为“50后”、“60后”，目前已基本进入55岁～70岁。而企业由家族继承人担任“掌门”的比重仅为1.42%，这充分表明目前中国富裕家族仍多为“第一代”掌控，还处于富裕家族的“1.0时代”。当一代“掌门人”渐入花甲，家族财富的管理与传承问题便扑面而来。 　　“近30年来，很多人开始有钱，而近10年来，很多人开始非常有钱。”对于中国富豪的崛起，有人曾这么调侃。 　　在过去数年，中国GDP保持了年均10%左右的高速增长，近年来全球经济下滑，中国依然保持了8%的增速。在这样的大背景下，有人预测未来三年的高净值人士和超高净值人士的年复合增长率将达到20%左右。而到了2015年，高净值人士人数将达到近200万。 　　在这样的形势下，中国富豪面临的问题也开始集中爆发：最早的“富一代”已面临退休，“富二代”开始登台。在家族企业传承过程中，子女争产、创业兄弟不和、患难夫妻反目等各式豪门恩怨开始频繁上演，甚至影响了企业的命运。 　　招商银行与贝恩公司联合发布的《2013中国私人财富报告》显示，可投资资产超过1亿人民币的超高净值人士人群由于财富分布更为复杂和分散，对系统风险的抵御能力更强，因此反而对金融市场波动带来的风险担忧略低。 　　但上述人群认为个人和家庭风险具有一定不可预见性，因此对婚姻和个人健康风险的关注度相对更为突出。而这些，正是家族财富管理所关心的范畴。家族财富管理理念与制度建设在中国开始出现抬头之势，吸引了不少机构纷纷试水“家族财富管理业务”。 　　门槛：资产量5亿人民币 　　根据业内人士的介绍，目前能够称得上财富家族的，必须是资产量至少在5亿人民币以上，可投资金额在5000万人民币以上。而根据恒久财富董事长兼总经理许苓介绍，国际上通常的标准，财富家族资产量必须达5亿美元以上，可投资资产在500万美元以上。 　　在家族财富管理领域，发达国家已经做得比较成熟。犹如《家族财富》一书中提出，国外的家族财富管理不仅关注财富长久传承，同时也关注家族文化的传承。 　　国外成熟家族财富大多是硬结构的参与，法律结构、税务结构，遗产传承结构等相对而言比较完备。也就是说除了资产的规划（保值增值）、子女的教育等重要的内容，他们还特别注意构建“坚实的结构”，以保障家族财富和文化的长久。其中投资策略、法律顾问、税务筹划等是重要的实现手段。由于家族财富管理业务在中国处于起步阶段，仅以相关法律条文为例，美国有三万多条法律，而中国只有280条。因此，中国的家族财富管理各方面都处于初始形态。 　　在采访多家涉及家族财富管理业务的机构时，记者发现，目前家族财富管理的种类还比较单一，不外乎四种：资产的规划（保值增值）、子女教育和传承、生活品质和健康管理。 　　“1.0时代” 　　在中国能够达到家族企业门槛的，大部分是企业家。财富家族与企业不能分离，这在世界上很少见。根据相关数据的介绍，中国家族企业主大部分集中于“50后”、“60后”，目前已经基本进入55岁～70岁，其中60%～71.6%为私营企业主；而由家族继承人“掌门”的比重仅为1.42%，这充分表明目前中国富裕家族仍多为“第一代”掌控，也就是处于富裕家族的“1.0时代”。 　　北京某投资管理中心机构业务部负责人介绍，巨额财富积累背后鲜明的时代特色，决定了中国家族企业财富人群也具有明显的时代特征。 　　“基于历史原因，第一代家族企业主都是从改革开放开始创业，他们努力拼搏、自力更生，但很少涉及到金融行业，只是把金融行业当成非主流业务。”某首席培训师介绍，大部分一代企业家都是传统行业出生。 　　也正因此，在第一代企业家看来，由于国内竞争环境的恶劣，在经营企业的过程中，竞争压力较大，使得他们把大部分精力都专注于企业经营，考虑如何做大做强。而较少专注到家庭理财上。 　　发达国家的富裕家族显然已走过了这一阶段。国外的家族财富管理客户（以下简称为家族客户）由于处在较为稳定的经济环境中，家族企业的竞争压力不太大，对于企业的发展，要求稳健即可，因此会有更多的精力集中于生活品质和子女教育上。 　　不过，近年来，国内的富裕人士亦开始“觉醒”。部分家族企业在经营过程中，由于雇佣了CEO等原因，逐渐变成了非家族企业，使得“富一代”渐渐意识到家族财富管理中的问题。而遗产税的出现，也提醒他们对财富传承早做打算。 　　“富人们很担心其财产是否能够按照既定规划进行分配。”有分析师认为，家族传承的公平性和保障性问题，是他们除了企业发展以外的重点。 　　由此可见，资产的规划和子女的教育传承，已经成为目前中国家族财富客户最为关注的话题。对于生活品质和健康管理，由于一代企业家朴实的“时代基因”，关注度相对较低。大部分理财机构表示，生活品质和健康管理在家族财富管理业务中的比