关于预警点的管理方法.docVIP

下载本文档

9
0
约 6页
2016-02-19 发布于安徽
举报
版权申诉

关于预警点的管理方法.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

吴江市总工会劳动关系预警点管理工作意见为及时有效化解劳动争议，主动依法科学维护职工合法权益，确保劳动关系和谐和社会稳定，吴江市总工会在各镇（区）建立了近200个劳动关系预警点。为充分发挥其作用，加强规范化建设，提出如下意见：一、各镇（区）工会在原有的基础上，根据掌握的所辖区域内各企业劳动关系情况，调整充实预警点的布置，明确“三个结合、三个重点“：大中小企业结合；已有、未有劳动争议企业结合；工业企业与服务企业结合；重点是劳动密集型企业、未签集体合同（工资协议）企业，劳动合同签订率（社保缴纳率）低的企业。开发区、汾湖、盛泽作为重点镇（区），要求建立劳动关系预警点在20家以上，其他镇（区）要求在17家以上；开发区的中达电子、盛泽的辽吴化纤（赴东公司）同时为省级预警点。预警点报市总法工部备案预警点预警点后，预警指标体系，尤其是与职工队伍稳定密切相关的指标体系，如统计职工失业率、困难职工比例等指标预测。对本级确定的预警点单位实行负责制预警是建立信息必报制度，明确相关信息的报送时间、要求；是建立信息奖励机制，对的预警，要给予适当的奖励表彰；是建立追究责任机制，对信息漏报、误报、迟报或不报要给予严肃批评，甚至给予必要的处分报送本地区劳动关系状况和发展趋势分析劳动关系状况本区域预警点企业情况预警点企业数基本情况建会未建会有劳动争议企业数有劳动关系隐患企业数整体评价本区域非预警点企业情况非预警点企业数基本情况建会未建会有劳动争议企业数有劳动关系隐患企业数整体评价劳动关系发展趋势预测建议意见备注填报人：单位工会（盖章）：