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从人事代理到人才派遣 　　[摘 要] 本文以医学高校为例，从人事代理和人才派遣的定义、关系出发，分析了医学高校实施人才派遣的意义，并在此基础上探究了推进以人事代理到人才派遣的具体策略，主要是理顺两者之间的关系，提升人员素质和制订储备人才计划。 　　[关键词] 人事代理； 人才派遣； 制度改革； 医学高校 　　[中图分类号] G472.3 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）13- 0100- 02 　　1 人事代理与人才派遣 　　1.1 人事代理 　　人事代理是指按照相关政策的要求，接受单位的委托，提供人事档案管理、职称评定以及社会福利保险的缴纳等服务。人事代理的最大特点是人与事的分离，是现代社会人事管理中的新举措，是委托服务的一种体现，可以是单位委托，也可以是个人委托，同时还可以实现多项委托的管理，在各项公共关系的处理方面更加精细。 　　1.2 人才派遣 　　人才派遣是人才租赁的表现形式，是指人才派遣机构根据用人单位的需要，为其配备专业化的人才，以满足用人单位完成任务的需要。在此交易过程中，人才派遣机构作为第三方存在，具有“证人”的含义。人才派遣人才与用人单位出于业务上的需要而引进的一种合作化模式，既能以较高的效率完成单位的任务，人员本身也可以得到可观的收入，是目前人事合作中常用的一种模式，在实践中创造了良好的效益。 　　1.3