镇工作人员考核办法.docVIP

镇工作人员考核办法 为加强机关管理，转变工作作风，提高办事效率，客观、公正对镇机关事业单位工作人员一年工作情况进行评价，经镇党委研究，特制定本考评办法。 一、考评对象 镇在编在岗的工作人员，纳入镇考核的基层站所工作人员，县聘镇用工作人员，镇聘工作人员。 协管领导参加中层正职考核，任中层正职不满3个月的按中层副职考核，新调入和聘用不满3个月的不参加考核。 二、组织领导 成立镇2014年度机关、事业单位及部分基层站所工作人员考评工作领导组（以下简称考评领导组）。 成员：领导班子其他成员。 考评领导组下设办公室，兼任办公室主任，兼任办公室副主任，由党政办和纪检组织效能办负责绩效考评的日常工作。 三、考评方法 考评坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评和考核相结合的方式进行，分值为100分。由党政办和纪检组织效能办组织实施。 （一）民主测评（60分）。采取集中测评的方式进行，参加人员包括镇领导班子成员、全体考评对象、村两委主要负责人等，分值占总分的60%。 测评等次为优秀（100分）、称职（85）、一般（75分）、不称职（60分）、不了解（不计分，也不计入有效测评个数）五个档次。 测评表分A、B、C三种类型，A表由领导班子成员填写，分值占测评总分的35%。B表由全体中层干部和村两委主要