镇委干部绩效工资考核指导方案2则指导方案.docVIP

镇委干部绩效工资考核指导方案2则指导方案 第一篇 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，充分调动村干部工作积极性，牢固树立创先争优意识，科学评价考核村干部工作业绩，切实加强村级组织规范化建设，适应全镇经济社会发展的新形势、新要求，全面推进社会主义新农村建设。 二、考核原则 （一）坚持党委统一领导的原则。在镇党委的统一领导下，由镇村干部工资考核工作领导小组牵头负责，各部门、各单位加强村级各项工作的指导与考核，各村做好各项指标任务的分解落实。 （二）坚持千分制考核为主导方向的原则。以千分制量化全年各项指标任务，年终严格考核各村工作目标任务完成情况，注重工作实绩，统筹考虑加分因素。 （三）坚持村干部工资与村级经济社会发展相适应的原则。严格把村干部工资报酬与村完成工作情况和村集体收益、积累相挂钩，并与村经济发展水平和村民纯收入水平基本相适应，原则上村党组织书记、村主任年工资报酬不低于当地农民年均纯收入的1.5倍，村副职干部年工资报酬不低于当地农民年均纯收入水平，充分调动村干部工作的积极性。 （四）坚持增收节支和量入为出的原则。强调发展村集体经济和节约开支的重要性，促进村级收益的不断增加，增强村集体改善民生、为民办事的能力。 （五）坚持公平公开的原则。所有考核项目向村干部公开，所有考核结果必须有考核人、分管领导同时签字认