政府公务员及企业员工绩效考核比较及借鉴分析研究.pdfVIP

独创性声明 本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所 取得的成果。据我所知，除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他 人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体，均 已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：乏i!皇 日期： ≯，『j’，圹 学位论文使用授权书 本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即： 东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子 舨，允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部 分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇 编本学位论文。 (保密的学位论文在解密后适用本授权书) 学位论文作者签名：塑 指导教师签名：脚 日 期；扫if!￡f爱 日 期己羞fl，立： 学位论文作者毕业后去向： 工作单位： 电话：—— 通讯地址： 邮编：—— 摘 要 提高政府的行政效率一直是推动我国政府部门改革和发展的重要目标，而其中对核 心的公务员的考核和评估是事关公务员工作积极主动性、认真程度以及政府提高管理效 率的关键。因而，对公务员绩效考核和评估越来越受到我国政府和各级管理部门的高度 重视，也成为近年来在人力资源管理活动中的研究热点和难点之一。我国对公务员绩效 考核的研究起步较晚，经过十多年的实践和探索，我国的公务员考核制度也取得了一定 的成绩。尽管如此，我国在公务员绩效考核的设计和管理等方面仍然存在许多不足，如： 激励功能失效，考核手段单一，考核指标有待优化等。而目前企业对员工的绩效考核已 相对成熟和完善，而且公务员与企业员工在绩效考核的某些方面也存在很多共性或相通 的地方，因此积极借鉴和参考企业员工的绩效考核制度，能有效促进我国公务员绩效考 ’ - 核制度的建设和完善，提高政府行政效率。 ： 本文首先概述了绩效考核和公务员绩效考核的相关理论，接着对公务员绩效考核与 企业员工绩效考核的共性及差异性进行了阐释，进而考察了我国现阶段公务员绩效考核 存在的问题，重点探索了我国公务员绩效考核对企业绩效考核的借鉴，对完善和改革我 国公务员考核制度给出了对策性建议。 关键词：公务员；企业员工；绩效考核；比较与借鉴 Abstract administrativehas beenan of Improvinggovernment efficiencyalways importantgoal for them，to theinnovationand our department．Among promoting developmentgovernment COle servantthe inrelationtocivil assessandevaluatethe civil is keypoint servants’positiv