加入职场微信，你的困惑，我来捉急！.docVIP

加入职场微信，你的困惑，我来捉急！ 　　在工作、生活当中遇到的所有不愉快和痛苦，其实都是心生困惑的表征。如果你有什么职场中的问题，现在可以随时给我们的微信账号留言，把你的困惑扔过来。 　　我们会每周挑选几个代表性问题，请国家认证的职业咨询师做专业解答。每周三在职场微信中的《你问我答》栏目公布答案。 　　问题匿名制，解答实名制。真问题，实答案；纯公益，不收费。《你问我答》，一起为你心底的问题找个答案！“你的困惑，我来捉急！”这是我们的真心话。 　　你可以不成功，但不能不成长 　　问题1 　　读者伶：我是国企的一名女员工，目前公司的管理层是过渡型的一届，两年后很可能会来个大换血，我个人打算明年结婚，请问职场女性的生育时间是否需要避开管理层换届的时间？因为感觉换届的时候会比较动荡，如果因为生育人不在，会不会影响到升迁或者冒被边缘化的危险？ 　　徐一：1.员工的升迁和调职，很大因素取决于他在这个位置上的价值，与是否在产假期间关系不大。可以呈现价值的人，会因为自己的价值受到重用。所以在这两年时间里，你要做的是如何不断提升自己的竞争力，把自己的价值不断发挥出来。一是即使遇到企业换血，也依然有晋升的机会；二是即使企业换血，你自己也不担心，依然可以找到发挥你价值的地方。 　　2找到自己现在的职业目标后，平衡好生活与工作的关系。两年后的事，其实谁都无法定论。所以该结婚时结婚，该生孩子的时候就生，很多事情到了那个点，自然就会有处理的办法和结果出来了。 　　问题2 　　读者桔梗：我走入职场已经3年了，最初很不细心，老是出错。现在换岗位，先让我做业务后来又做财务，但是财务需要很细心，我害怕自己出差错，不适合这个岗位。业务方面，一时半会儿学不好，要具备沟通能力和处理事情的能力，还要会外语。我的性格很内向，公司为什么这样安排？我又该怎样做？我想有份一技之长，安安稳稳地走下去。 　　韩琰琰：在回答问题之前，我想问你一个问题？你知道有谁的成长之路是没有担心和意外的？ 　　其实对你来说，两条路都是不错的，一条可以不断学习和锻炼自己，一条可以快速上手，慢慢成为专家。所以真正的问题是，你更喜欢哪个，然后愿意为它改变、克服自己的缺点，适不适合只有走过才知道，你连尝试都没有，又拿什么来判断对错？生命的确不能随意浪费，然而用来尝试和用来焦虑，哪个更值得？ 　　问题3 　　读者Wang：我是部门的副职，整体的业务计划，监督执行都由我负责。我的困惑之处在于，带领员工完成的工作成果被我的领导直接拿去向上报告，很多信息也不与我共享，越过我直接指挥。我觉得自己越来越没有工作热情，但在现在的岗位上还有机会参加一些跨部门的项目，还有所成长，不知道自己是否还应该坚持。 　　心融二姐：杨澜曾在一次访谈节目中分享了她很重要的一个人生态度：“你可以不成功，但不能不成长”，这也是我常对员工说的一句话，在此与你共勉。 　　我想请你思考一下作为部门副职，你在向你领导汇报工作的时候会不会拉上所有贡献过的人一起汇报？会不会分ABC逐条告诉你的领导哪件事情是谁做的？汇报工作讲究的是结果，我不了解你是如何确定你的工作成果直接被领导拿去向上汇报，只因为他没喊上你？他的领导会只因为是他在汇报就以为这不是一个团队的成果？我想你更多是源于没有参与汇报和得到认可而产生的情绪，你想想看是不是？ 　　还有，纠正一个观点，你直接向他的领导汇报这叫越级，但你的领导直接指挥你的下属这叫管理，也许他的管理方式让你觉得失去了控制权，请你先不妨看看他“指挥”的具体内容是不是良性的，再审视下自己在面对这个状况时，是重点在学习上还是抱怨上吧。 　　最后，你都说其他项目有成长，长远是利是弊我想你已经很清楚了。 　　玫瑰小妖： 　　收获的季节到了，各种工作总结启动了，各种评估考试进行时，过去的时光不再回来，迎面的机遇是什么？《职场》是我的事业领航者，它帮我反观自己的过去与现在，带我模拟未来精彩职场。前两期《职场》没有买到，屈臣氏说因为职场配送的施华寇旅行装赠品、多效护理牙线赠品实用性强且价值高，杂志上市一周就脱销了。没有《职场》杂志的时光，漫长且孤寂。登陆@职场杂志社 品味职场小品。 　　在心爱的杂志上留下心声，表达对《职场》最诚挚的感谢。要感谢什么？感谢《职场》给我知识并开阔眼界，感谢《职场》将郁闷发呆变成舒适的阅读时光，感谢《职场》让我化身淡定不慌张的优雅玫瑰，感谢《职场》让我懂得“爱自己爱出色才能更精彩”。潜心于工作可以不断感受到挑战与成就，但是玫瑰凋零后，总是阳光再眷恋，玫瑰也不会再放光彩。《职场》6月赠送的乐扣水杯，让我开始习惯忙碌的工作中规律饮水，并在饮水时放松心情，一个小小的爱自己的细节，却另我得到强大的幸福感与满足感，幸福的玫瑰永远不枯萎。 　　这次参与《职场》杂志的微博活动，自