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企业党建工作问题及思考 　　摘要 国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。本文从几个方面阐述了应如何做好企业党建工作。 　　关键词企业党建问题完善 　　Abstract state-owned enterprise party construction work to ensure the play an irreplaceable important role in the party and state guidelines and policies to implement, promote enterprise reform, promote the comprehensive development, enterprises to maintain and social stability. This article elaborated from several aspects should be how to make the enterprise party building work. 　　关键词 企业 党建问题 完善 　　Improve the party building of key enterprises 　　中图分类号;C29 文献标识码：A文章编号： 　　 　　国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。但要看到，一些深层次的认识分歧和思想问题并没有从根本上解决；用中央的要求和企业面临的形势、承担的任务来衡量，企业还存在着明显的差距，特别是企业党组织和党员发挥作用“一般化”的问题还比较突出。企业中仍有相当一部分党务工作者综合素质不高，知识结构单一，不懂经济业务，大多数没有在同级岗位上担任过经济管理工作。此外，随着党政“一肩挑”，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象仍然存在，造成党务干部队伍整体素质下降。还有个别党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。 　　现代企业制度下，企业党的工作涉及到很多重大理论和实践问题，需要进行深入的理论思考和实践探索。一般说，企业追求的目标是利润最大化，政党追求的目标是长期执政，实现社会效益最大化。从企业作为经济主体追求利润最大化的角度来看，它按照资本原则组成管理机构运行即可，企业内部似乎不需要政党组织来领导。从政党的角度看，政党与经济组织似乎没有直接关系，但是共产党非同一般因为选举获得政权而存在的党，共产党是代表人民掌握国家政权执政的党，我国的经济体系是以公有制为主体的，党的执政的阶级基础和群众基础存在于企业和社会之中，离开了这些基础，党的执政地位便不复存在。而在国有控股企业或改制企业，党组织还承担着保障国有资产保值增值的任务。因此企业党的工作只能加强，不能削弱。这样，企业经营管理机构与政党基层组织在同一经济体内共存，其目标取向的差异构成在现代企业制度下企业运行和管理中的一对矛盾。企业党建所遇到的问题归根到底都是由这对矛盾派生出来的。因此解决现代企业制度下党建工作所有问题，都必须从正确处理执政党在企业的基层组织和企业作为经济组织的关系问题入手。下面简单谈几点笔者的粗浅认识： 　　首先，要完善党务工作机构和合理配置人员。要反对那种认为党建工作可有可无的思想，或者在企业党务政工机构设置和工作人员的配备上，把党务工作部门当作安置老、弱、病、残和富余人员的场所的错误作法。近年来，笔者所在公司先后进行了两轮全员竞争上岗，在竞岗过程中，公司党委对政工工作进行了重新定位和认识，配备了年富力强、知识、年龄结构都更加合理的政工队伍。同时，要坚持抓好政工干部队伍建设，努力建立一支既能从事经济工作，又能从事党的建设、思想政治工作的“复合型”干部队伍。要对政工干部实行双重培训，在大力提高其政治素质的同时，要有计划地安排政工干部学经济、学管理、学技术，使之逐步成为经济工作的内行。要有计划地组织政工干部和经济管理干部进行换岗交流。为了保证政工队伍的生机和活力，必须实行能进能出、新老交替的流动机制。近年来，企业还引入了激励机制，对在政工岗位上做出突出贡献的，该重奖的同样予以重奖，从而充分调动政工人员的工作积极性，稳定政工干部队伍。 　　其次，要加强和改进党组织的活动方式和内容。公司党委和各党支部要适应现代企业制度的特征和运行规范的要求，从企业生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点、员工思想中的疑点和生活中的热点，作为党组织工作的落脚点。增强针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与