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网络时代企业思想政治工作应对措施 　　中图分类号：D412文献标识码： A 　　 在当下这个信息自由穿梭的网络时代，人们的思想早已被e化得自由而开放，给企业思想政治工作带来了前所未有的机遇和挑战。牢牢地占领网络新阵地，拓宽思想政治工作领域、丰富思想政治工作方式方法，是现实反映马克思主义与时俱进理论品质，体现时代性、把握规律性、富于创新性的现实要求，也是思想政治工作者的历史使命。 　　1网络时代对思想政治工作的挑战和带来的机遇 　　1.1网络信息加剧企业员工思想波动的同时也为思想政治工作创新提供了手段。网络信息传播的准时性、跨疆界性和网络本身所具有的直接交互性、交往无界性、内容复杂性以及活动多样性，给企业员工带来前所未有的自由感，平时部分背有思想包袱而不敢为之的言论和行动也就无所顾忌。其兴奋点和注意力就会随着信息的漂浮不定而变化多端，容易淡化企业意识、荣誉意识，从而加剧他们的思想波动。但是，互联网作为一种新的传播技术和交流工具，传输快捷、信息海量、交流性强、覆盖面广、形式多元，为实现思想政治工作的创新提供了新的手段。在网络上一个使用者可以便捷地与另一个使用者甚至多个使用者进行交流，再加上不参与讨论的旁观者，受教育面和参与程度进一步扩大，增强了思想政治工作的渗透力和影响力，使思想政治工作在网络内实现扩容，得到不断地创新和发展，影响力不断扩大。 　　1.2网络文化制约工作效用的同时也为思想政治工作拓宽了渠道。网络作为报刊、广播和电视之后崛起的第四传播媒体，其浩瀚如海的信息内容涵盖全球的政治、经济、文化、科技、体育等各个领域。多元和庞杂的网络文化，在与企业文化的碰撞中，不免会引起企业部分员工的世界观、人生观、价值观、道德观的扭曲、错位，把拜金主义、享乐主义和极端本位主义作为本身的价值取向和人生追求目标，也较严重地冲击着人们思想上的纯洁性和组织上的统一性，产生许多棘手的问题，严重制约思想政治工作的效用。但是，网络的交互性和匿名性特点，为思想政治工作者开展更加广泛及时的社会调查和与员工的沟通、对话，提供了快捷通畅的网络快车，员工不再担心因为表达了真实想法而影响自己的工作和生活。同时，网络的形象化、趣味性的特点，增强了思想政治工作形式的多样性和内容的亲和力，拉近了员工与企业思想政治工作的距离，为员工搭建了广谏良策、表现自我、展示才智的创新平台，企业思想政治工作的渠道进一步拓宽。 　　 2.企业思想政治工作应对网络时代的对策和建议 　　近两年，网络微博逐渐成为大众传媒的主体，微博成为许多大企业营销的主阵地，甚至成为政府亲民、近民的重要渠道。显然，微博也已经成为网络时代思想政治工作的主战场。 　　2.1进驻微博加强与员工互动。企业思想政治工作者必须掌握一定的网络技术知识，能够将人脑的思维和电脑的“思维”联结起来，以强烈的开拓创新精神和持续的学习能力，不断掌握新技术、解决新问题，积极进驻微博、精心运作微博，加强与员工的沟通。严格遵守信息发布的3T原则：快速（tell it fast）、全面（tell it all）、以我为中心（tell you own tale），对企业热点事件和容易引起员工疑惑的信息，及时披露，迅速形成正面引导舆论场。同时，微博发布的内容尽量丰富化和有针对性，语言特征适时契合微博信息高度碎片化的需要，运用员工喜闻乐见的语言风格来发布信息，尽量淡化官方和说教色彩，增加亲和力，拉近与员工的距离。 　　2．2培养意见领袖是工作重点。“意见领袖”微博舆论的中心节点，其观点往往影响大批粉丝和舆论走向，甚至改变公共事件在现实中的走向，从一定意义上讲也可以起到思想政治工作的“及时雨”的作用。因此，要充分重视和发挥意见领袖的积极作用，团结微博上的意见领袖、重点培养，加强与微博意见领袖的交流沟通和及时互动，特别是在企业重大事件、热点问题和影响员工思想动态等方面，及时向意见领袖提供有用信息，通过意见领袖的转发来进行更好的引导。同时，企业也要培养自己的思想政治工作意见领袖，比如让党委书记、总经理、模范人物和员工代表积极进驻微博，通过这些意见领袖发布积极正面和权威性的言论，澄清员工的模糊认识、化解思想疙瘩，最终促成舆论环境和思想政治工作的健康和谐。 　　2.3注重传统网络工具作用的发挥。利用企业信息门户网页改善思想政治学习教育的方式方法，将重要的政策、法规、政治教育学习材料发布在网络上，使员工可以有较大的自由度，充分利用工余时间来灵活选择学习；并使员工从被动接受转化为主动学习、吸取知识。同时在企业信息门户网页上创建BBS（电子公告栏），方便员工发表现中实不愿说、不敢说的意见。对BBS上可能出现的各种情绪，思想政治工作者应以一种宽松的态度、柔和的手段来进行交流，平心静气地分析其间存在的问题，选准工作切入点，抓住着力点，让思想工作起到