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人力资源管理对企业核心竞争力提升的影响分析 　　摘 要：在当今激烈的市场竞争中，人才的作用对于企业的发展与核心竞争力提升是十分显著和重要的。本文就人力资源管理的意义与重要性进行了分析，探讨了人力资源管理对企业核心竞争力提升的影响。 　　关键词：人力资源管理；市场；竞争 　　企业想要发展就必须提高自身的市场竞争力，而想要提高自身的市场竞争力就要充分认识到企业人才的重要性。因此，人力资源管理对于企业的核心竞争力提升起着不可替代的作用。 　　一、人力资源管理的意义与重要性 　　人力资源管理作为一门新兴学科，最早被提出于20世纪70年代末。虽然人力资源管理的历史并不长，但人事管理的思想却源远流长。[1]早在18世纪工业革命时期，人们就提出了对于人事管理的思想。 　　（一）人力资源管理的意义 　　前些年由于各企业对于人力资源管理知识的匮乏和不重视，其普遍存在管理粗放、缺乏精细化管理的现象，同时，其管理方式相对来说也较为落后，现代化管理理念难以深入普及。企业的粗放管理、现代企业管理体制的匮乏以及人才激励机制的缺失造成了企业对于人才管理的制度较为混乱，留不住那些专业技能强的人才，也没有一个有效的措施和手段来引进高端人才。因此，人才的紧缺和匮乏成了企业面临着的又一个窘境。[1]同时，这种紧缺和匮乏也成了企业运营、发展的制约因素，形成一个恶性循环。 　　人往高处走，水往低处流――这是