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人本管理与组织发展研究 　　摘要：所谓人本管理就是以人为本的管理理念。人本管理是指管理者要达到组织目标，一切管理的活动必须以人为中心，以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行的，是深刻认识人在社会活动中的作用。以人为中心，把人作为管理的主体，作为组织管理的核心和组织最重要的资源，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，让人服务于组织，从而实现组织目标与个人目标的共同发展。实行科学的人本管理，共同创造充满活力与生机的组织文化，不仅是组织与员工共同发展的需要，是当代社会经济发展的需要，也是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要。 　　关键词：人本管理；组织发展；以人为本；科学发展观；和谐社会 　　中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-000-01 　　世界是人认知的世界，人是世界的主载者，世界发展到今天，都离不开人的智慧的结果。随着当今世界的发展，人本管理在发展过程中，对人的认识有了进一步的升华，提出了人是最重要的资源，是最宝贵的财富，全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是当今社会发展的要求，是组织成功的关键。也是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要。 　　所谓人本管理就是以人为本的管理理念。人本管理是指管理者要达到组织目标，一切管理的活动必须以人为中心，以人的积极性、主动性和