卫生系统工作计划.doc

2014年卫生系统工作计划 一、卫生系统现状 (一)卫生条件落后 我市医疗单位包括：3所二甲医院，其中一所综合人民医院、一所以骨科为主的中医院、一所妇幼保健院；25所一甲卫生院；一所防疫站；一所卫生监督所；一所卫生教学学校，主要是培养中专学历护理、药剂和检验人才。医疗单位的发展严重不平衡，二甲医院人才、设备和经济等各方面都比较好，而卫生院和教学学校比较差，特别是边远地区，卫生条件相当落后，加上政府对卫生医疗投入严重不足，工作人员的工作待遇基本上是自产自供，人才引进和培养都比较困难。 (二)从业人员无执业资格 我市共有8000多名医护人员，但仅有2000名具有执业资格。其中造成无执业资格的主要原因是：一是学历不是国家承认，二是经济和年龄相对比较大使无执照人员不愿再读，但是他们依然在工作，这些原因导致如果发生医疗纠纷，后果将难以想象。 以上的现状最终导致有些人员不做，无心工作，或对单位不关心，而领导无力或有些无能。 二、工作计划 (一)加强干部管理，提高干部任用制度 一是加强学习培训，认真落实到实际工作 1.深入学习干部选拔任用工作政策法规 借学习实践科学发展观活动之机，制定学习教育培训计划，认真组织党员和干部学习中央、省市有关《整治意见》及干部选拔任用工作政策法规。通过教育培训，使全体党员和干部领会和掌握中央、省市精神和政策法规，并落实到实际工作中。 2.严格遵守执行干部任用工作政策法规 在选拔任用干部中，认真贯彻《干部任用条例》等一系列干部选拔任用工作政策法规和制度，严格按政策法规办事，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。严格遵守和执行《干部任用条例》和其他配套的干部选拔任用政策法规，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。 二是加强监督检查，建立完善监督制度 1.强化监督意识，提高干部选拔任用工作全过程监督的自觉性，努力营造自觉监督的良好氛围。 2.改进监督手段，增强干部选拔任用工作全过程监督的主动性。实现由可塑性监督向强制性监督转变，增强干部监督机构的权威性；由被动监督向主动监督转变，增强干部选拔任用工作监督的实效性；由主要靠人为监督向主要靠制度和法规进行有效约束转变，增强干部选拔任用工作全过程监督的法制性。 3.突出程序监督，提高干部选拔任用工作全过程监督的可操作性。重点加强民主推荐环节的监督、干部考察环节的监督、讨论决定环节的监督，切实把好决策审批关。 4.完善监督制度，实现干部选拔任用工作全过程监督的规范性。建立完善《领导干部监督管理办法》、请销假制度、干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。 三是严肃查处整治，防止不正之风出现 1.不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会，不符合规定的不上报，不符合规定的不审批。 2.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法》，认真开展干部选拔任用工作自查，严肃查处用人上的不正之风。 四是严格考核制度，明确干部工作职责 加强对领导干部和组工干部的考核，筑牢抵御用人上不正之风思想防线，防止出现用人不正之风。同时，扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度，推行任用干部票决制，逐步扩大差额票决的比例和表决干部的范围，进一步探索完善干部选拔任用工作全过程监督的有效措施和办法，增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行，进一步落实人民群众对干部选拔任用的“四权”。探索完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制，进一步明确内部有关机构的工作职责，健全决策、执行、监督、咨询系统，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。 五是强化落实责任，确保整治工作取得实效 1.加强组织领导，狠抓责任落实。各党(工)委、党组把深入整治用人上的不正之风作为一项重要任务，摆上更加突出的位置，切实担负起政治责任，加强组织领导，形成由组织人事部门主要领导牵头抓总，带头学习，各党(工)委、党组书记具体抓落实，一级抓一级、层层抓落实的整体工作合力。 2.精心制定方案，确保整治工作取得实效。各党(工)委、党组根据深入整治用人上不正之风工作的总体目标，研究制定本单位、本部门整治用人上不正之风工作的规划和措施。围绕加强教育、深入检查、严肃查处、完善机制、创新制度，精心谋划的工作目标和任务，切实找准本单位、本部门干部选拔任用工作中存在的突出问题，明确整治工作的重点，增